、解除劳动关系经济补偿金5855元、拖欠工资的经济补偿金7026元、造成工资收入损失的赔偿费用7026元、造成工伤医疗待遇损失的赔偿费用8305.67元；补缴劳动关系 缺损修补术。 2010年5月28日，刘某向驻马店市劳动和社会保障局申请工伤认定。6月29日，驻马店市劳动和社会保障局作出豫（驻劳社） ...

争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告××建筑劳务有限公司的委托代理人陈××、被告侯×及其委托代理人宋××到庭参加诉某。本案现已审理终结。 原 一年，不应按照2009年度西安市在岗职工月平均工资计算工伤待遇，应按照《陕西省实施办法》第二十八条的规定计算。二是住（略）.6元，并非 ...

劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告各项工伤保险待遇x.21元不服。被告享有的工伤保险待遇应按被告的工资1900.00元/月计算相关费用，一次性伤残就业 医疗补助金x.00元（2580.00元／月×4个月）、停工留薪期工资5700.00元（1900.00元／月×3个月）、生活津贴2660.00元（ ...

工资2249即x元；9、判决被告向原告给付一次性伤残就业补助金6个月×平均工资2249即x元；10、判决被告向原告给付住院伙食补助费40元/天×70%×住院天数 十一条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤 ...

被告向原告支付一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向原告支付 的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”，据此，原告要求的一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元， ...

一致，则该院以此为依据来计算被告受伤前十二个月的月平均工资；对被告停工留薪期间的待遇，原告提出被告停工留薪的时间计算有误，且已支付相应工资不存在再 5元的标准发放某遇，不符合《工伤保险条例》第三十一条的规定，故一审判决上诉人给予勾某停工期间的待遇补差也是正确的。综上所述，上诉人株洲湘江电焊条有限公司的 ...

煤矿因与被上诉人蒋某劳动争议一案，不服湖南省邵阳县人民法院于二○一一年五月十七日作出的（2011）阳民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于 邵阳县樟木冲煤矿未按规定为蒋某缴纳工伤保险费，理应负担蒋某的工伤待遇；因蒋某没有固定工资标准，故在计算工伤待遇时依照蒋某所在统筹地区即邵阳市 ...

。工伤事故发生后，被告未支付原告受伤后的医疗费、工资等，亦未为原告申报工伤，同时未给原告安排工作，亦未解除原告劳动合同，原告因此申请仲裁，仲裁 ： 一：被告株洲某有限公司自愿在2011年7月30日前支付原告沈某工伤待遇及工伤医疗费、工伤期内工资x元； 二：被告株洲某有限公司自愿在2011年7月30日前 ...

联防大队工作期间，因工受伤。原告广州铁路（集团）公司作为用人单位长期没有按工伤保险待遇对待被告刘某某，双方没有处理好善后事宜，从而引发纠纷。本案争议的焦点 工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤 ...

日起10日内支付邹某清住院伙食补助费1185元，住院护理费2370元，停工留薪期工资x元，后续治疗费（取内固定手术费）8000元，一次性伤残补助金、一次性工伤 ，后续治疗费数额8000元亦无证据支持。取出内固定应视为工伤复发，应待实际发生后才能依法享受相应的待遇，本案中应不予支持。 邹某辩称：一、原审 ...