因此于2008年7月31日向卢某某发出解除劳动合同通知书，告知卢某某双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。卢某某收到解除劳动合同的通知 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的 ...

因此于2008年7月31日向黎某某发出解除劳动合同通知书，告知黎某某双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。黎某某收到解除劳动合同的通知 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的 ...

因此于2008年7月31日向黄某某发出解除劳动合同通知书，告知黄某某双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。黄某某收到解除劳动合同的通知 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的 ...

异议，应予以确认。由于被告欧某某没有领取营业执照，不具备用工资格，本案不属于工伤事故纠纷，应按一般人身损害纠纷进行处理。本案中原告廖某甲在工作中 请求不符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款关于“住宿费的补偿必须符合受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院 ...

职工全年月平均工作天数20.92天)×8小时／天]。2003年3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝ 、第八十二条、第八十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，作出判决：一、被上诉人番禺区旧水坑丰达电机厂于判决生效 ...

协议》上加盖公章。 《协议》签订后，甘某受领了省某某医院根据《协议》给付的补偿款7万元。随后要求本院继续审理和裁判其起诉省某某医院 高级某某法院湘高法[2003]X号文件，参某《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》标准(GB／x-2006)B1f)25)评定为六级伤残。㈣后期建议继续膝关节功能 ...

职工学校医院已为王某缴纳2005年元月至2010年4月的养老保险，2007年元月至2010年4月的医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。双方解除劳动关系前12个 为5年7个月，钟祥职工学校医院应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准补偿原告6个月的工资。因钟祥职工学校医院违法解除与王某的劳动关系 ...

是一个保险合同纠纷，同时，人身意外伤害保险作为国家社会保险的补充保险，承担着损失补偿的社会功能，因此，我公司按照合同的约定只承担医疗费用医保报销后剩余的费用。残疾赔偿金这一块，公司愿意按照合同的约定，谢某乙的伤残程度参照的是工伤伤残鉴定标准，不适用本案。 经审理查明：原告谢某乙系三门峡市汽车 ...

的经济补偿金。（五）解除职工劳动合同的经济补偿金标准及补偿年限，（1）经济补偿金标准：根据“劳社部发[2003]X号”文件规定，其公式为：经济补偿金 的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属定期救济等费用计873.7785万元，尚余国有净资产44.89万元。（4）、新 ...

元和额外经济补偿金2010元；3、补缴2007年5月至2009年12月的养老、医某、工伤、生育保险费；4、赔偿失业金9288元；5、支付2008年未休年度 根据《劳动合同法》第八十七条判令诠佳公司按照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金2680元(1340元X2)。三、何某并非因本人意愿而终止劳动 ...