月14日以后张某某就医期间形成的诊断病历等证据证实。被告作出的工伤认定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确。故判决维持了被告榆树市人力资源和社会保障局作出 三人张某某提供的证据有：百居木业法定代表人孟某臣与第三人签订的赔偿协议。 本院经审理查明的事实与一审法院一致，予以确认。 本院认为,第三人张 ...

李某某，男，生于1965年5月6日。 上诉人禹州市X乡润发石料厂因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服禹州市人民法院(2009)禹民一初字第X号民事判决，向 本院（2009）许行再终字第X号行政判决书，认为豫（许）工伤认字[2006]X号河南省工伤认定通知书程序合法，维持了本院（2008）许行终字第X号行政 ...

证据4的真实性及证明对象均存在异议，公司制度必须通过员工代表大会通过，原告自定程序不合法，不能证明原告的主张。证据5的真实性及证明对象均存在异议， 差旅费标准及规定的比例予以支付、报销。”第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布 ...

被告铜川市劳动和社会保障局作出的具体行政行为认定事实清楚、证据确实充分，适用法律正确，程序合法。原告铜川市印台区X镇祁家沟煤矿的诉讼理由及请求，缺乏事实与法律依据 已在刑事诉讼中与加害人万x协商解决，一个伤害结果不应得到两次赔偿，故请求撤销工伤认定决定无法律依据。上诉人又称关某甲受伤不是因履行工作职责 ...

原告向被告支付工伤待遇x.42元，其中包括12个月的医疗期工资（实际医疗期6个月）9558.55元。2008年1至6月，被告宾某某因处理交通事故赔偿的事宜 并没有超诉讼请求。综上，上诉人上诉理由均不能成立。一审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（ ...

相关人民法院提出损害赔偿之诉与本案并非同一法律关系，不影响本案审理。市劳动局所作的工伤认定决定，认定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法， 宇声 二○○六年一月十七日 书记员李春野 本案判决所依据的相关法律 一、《工伤保险条例》第五条第二款县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内 ...

证据有，第一组，登人劳仲裁字（2008）X号裁决书，证明本案已经经过仲裁程序；第二组，2008年2月、3月、4月份原告李某某工资表，证明李 减去温先立从原告处取款1000元。 本院认为，被告李某某属工伤，原告应当按照《工伤保险条例》进行赔偿，原告河南省登封市磴槽煤矿和被告李某某对医疗费555.50元、 ...

符合法律、法规规定。综上所述，被告作出的豫（二七）工伤认字【2009】X号河南省工伤认定决定书事实清楚、证据充分、程序合法，符合法律、法规规定，请求人民法院依法予以维持 三人乐达公司工作人员高彦武、法定代表人徐某某的电话录音，证明就原告受伤赔偿一事，原告曾与乐达公司协商过，本院予以采信。二、被告提交的 ...

部、溧阳市神马机电设备安装有限公司(以下简称神马公司）、安阳钢铁股份有限公司工伤人身损害赔偿纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院（2007）殷民初字第X号 提供相应的事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十条的规定， ...

案，本院于2009年5月13日立案受理。依法由代理审判员陈小兵适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员龙丽担任法庭记录。原告张某某、被告唐人神公司 企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力，实际上是该公司为逃避给予员工工伤赔偿及社会保险法定义务，节省开支，减轻企业负担，增加赢利水平。被告做出此决定 ...