关系经济补偿金800元。 被告辩称，原、被告未签订劳动合同，且原告德亿公司的所有工作人员均未签订劳动合同。2008年12月3日，原告强行让被告离开公司。 给被告发放的工资是按1600元发放的，工资表上没有发放工资时间；对于证据2，认为劳动合同是假的，劳动监察大队对公司检查的时候，原告法定代表人卫某某让 ...

本案现已审理终结。 一审法院审理查明：原告周某于2003年5月到被告黔江运输公司下属的客运站从事安保、稽查工作，双方未签订劳动合同。原、被告于2006年7 2008年7月1日起与原告终止劳动合同。原告自进被告客运站工作后，一直不间断的上班，中间没有休息日可言，而被告却从未向原告支付过休息日的加班报酬。 ...

为临时工，指派其到该公司设立的汽车三保站工作，任门卫，工资由原告保险公司发放，双方没有签订劳动合同。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后， 、被告提供的证人证言两份、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，这些证据经质证和本院审查后，可以采信。 本院认为：被告与原告之间，虽然没有签订书面劳动合同， ...

及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实： 2005年10月，被告在原告单位从事带锯加工工作，双方未签订劳动合同。2006年7月31日，原、被告签定了一 被告未在原协议上添加的“续签二年”处签名，事后也没有得到被告的认可，绥宁县劳动争议仲裁委员会的庭审笔录中也无被告对“续签两年”表示认可的记载，故对该 ...

是被告不愿与原告签订劳动合同，而是原告自己不愿签订；2、原告的辞职申请，证明原告自己要求解除劳动合同。 原告孙某甲质证后提出如下意见：对两份证据的 。 本院认为，原告孙某甲于2004年3月12日到被告焦作市焦西工业有限责任公司处工作，双方虽没有签订劳动合同，但是形成事实劳动关系。双方应按照《劳动法》的 ...

，同时，公司领导没有批示被告有违纪旷工情况，被告四月底还在工作，不存在违纪行为；证据七、安全检查记录表两份，证明被告在提出解除劳动合同前一直在工作 二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作单位是焦作耐火材料厂；对证据五的真实性 ...

月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系，2007年12月20日原告得知被辞退的消息后。原告 、被告之间虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告自与原告形成劳动事实关系时起，应当为原告办理各项社会保险；原告每月工作主要是维修水电和 ...

因是复印件，也没有加盖XX财产保险股份有限公司公章，不能证明其真实性，且原告提交的大型商业险事业部操作手册写明为试行，原告与被告已通过劳动合同明确约定了报酬 10月16日签订劳动合同，该合同到2007年10月17日期满。期满后被告未与原告再签订书面劳动合同，但原告仍在被告处工作直到2008年5月31日 ...

才采取每月轮休2天的方式给原告补休。同时，被告没有依法为原告缴纳1995年4月至2008年6月期间的企业职工基本养老保险、失业保险等社会保险。 情况； 11.员工安置情况表。 经审理查明以下法律事实： 原告于1995年4月到被告下属的客运站从事安保、稽查工作，双方未签订劳动合同。原、被告于2006年 ...

，并支付补偿金7300元，上述两项合计为x元；（三）由被告支付原告生育津贴2000元。 被告辩称：被告认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告方愿意 8日原、被告签订劳动合同，合同约定：“劳动合同期限为从2008年5月8日起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位 ...