无法律依据。被告严格按职工分流实施细则计算原告应得的解除劳动合同经济补偿金，纠正工作上的失误，符合法律规定。被告的职工分流实施细则于2009年10月15日经职代会 所致；对证据2真实性无异议，并且上面写明了原告参加工作时间为1979年9月28日，解除劳动合同时间为2009年11月3日；对证据3无异议， ...

诊断为腰椎骨折、尿失禁、腰椎管狭窄症。王某某所受伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，符合国务院《工伤保险条例》第十四条第（ 保险条例的有关规定，该证据与协助调查通知书、邮寄详情单互相矛盾，协助调查通知书的时间是2008年5月21日，被告还没有受理就要求原告提交证据，程序违法；证据4 ...

某某又不认可且与何某某和卢某某找他人干活、领取报酬、支付工资、安排干活及固定工作时间不能相互印证，故原告的第1份证据不具有证明力，本院不予采信。原告的 。同时又说明耿某某与其他干活人（包括原告）不是雇佣关系，否则不会产生终止工作的事实。综上所述，耿某某与何某某、卢某某之间形成的是承揽合同关系。何某某、 ...

顺拔丝厂上诉称：一、原审认定事实错误，第三人程某受伤时间是下班时间，不是工作时间。二、原审适用法律错误。请求二审法院撤销原判。 被上诉人海城市人力资源 证据与民事案件中的证言一致，且被上诉人、上诉人、原审第三人就程某因为工作原因受伤无争议，故本院予以采信。 原审法院认证正确。 本院根据本案有效证据认定 ...

。本案现已审理终结。 原审查明：赵某某于1987年招工到原豫西机床厂钣金车间工作，系全民所有制企业工人，工种为电焊工。1998年豫西机床厂破产被三门峡金渠集团 用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作时间。”第十条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作 ...

》对照，均证实了董某野与王某一起干活，能够证明王某是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，原告所提供的证人证言、考勤记录都存在瑕疵，且不 保险条例》第五条第二款规定，被告作为葫芦岛市劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，具有对本辖区内的工伤进行认定的法定职权。第三人王某系原告单位员工， ...

调整，具体调整方案到2009年底公布，望原告作好去留的准备。 原告在被告处工作至2009年12月28日，被告支付原告工资至2009年12月31日。 另 仲裁，要求被告：1、支付2009年10月31日至同年11月4日工作日延长工作时间10小时的加班工资200元；2、按每月240元的标准支付2008年4月 ...

于2010年3月24日作出豫(汴)工伤认字(2010)X号工伤认定决定书.认定第三人赵某某在工作中被冲床砸伤右手，依据《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，认定 受伤。第三人赵某某是记件工,午饭后提前进入车间上班合乎情理，应认定为在工作时间。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和 ...

的施工单不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为原告 事实：2009年4月17日，被告发给原告录用通知函，原告签名确认，约定原告工作岗位为钣金工，部门为售后服务部，聘用期自2009年4月17日开始，试用期为 ...

》。因为旧货行业的工作量和强度是不确定的，所以双方每15天统计一次工作时间，按照每小时人民币（以下同）15元结算劳务报酬。被告向原告提出过要求 劳动者的用工性质承担举证责任，原告确认2008年5月16日之前被告即在原告处工作，原告主张2008年5月份原告与被告系非全日制用工关系，但原告并未提供证据证明 ...