；3、护理费，原告住院64天，按2008年度湖南省农林牧、渔业行业平均工资x元计算，护理费为2736.04元（x÷x%，但原告只主张2678.76元，故护理费为 某某与原告刘某某之间系雇佣关系，原告受伤当天所从事的工作由被告唐某某安排，且在工作时间范围内受伤，在被告陆某某未提供足够证据证明原告所拆除 ...

员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并 600元（试用期为1,500元），故被告关于加班工资应以960元/月为基数计算之观点，本院难以采信。综上。原告要求被告支付上述期间平时延时加班 ...

元。 被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告严重违反公司劳动纪律，在工作时间存在睡觉行为，且其本人也进行了确认，公司在《员工违纪处理条例》中 按甲方规定知晓。乙方基本工资为2,598元每月，乙方月基本工资作为加班和假期工资的计算基数。2009年9月23日被告出具员工违纪处理单，处理单中载明：该 ...

的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以 ，故被告的制度工作日的工资总额应扣除该笔款项。故被告加班工资的计算基数应为每月制度工作日工资总额（2009年2月为2,500元、2009年 ...

余天，故对原告放假。 3、2007年3月至2008年12月工资表，证明原告工作时间不足一个月，故工资表上无原告领取工资记录。 原告质某某，认为：对证据 后，被告未与原告签订劳动合同，因此，被告应支付未签订劳动合同的双倍工资，计算9个月，每月650元，应为5850元。原告要求被告支付没有书面通知解除劳动 ...

能认定为书面劳动合同。关于法定休息日、节假日加班工资问题。原告认为，在被告单位工作期间利用节假日16天和休息日160天加班，要求双倍支付休息日加班工资、三倍 加班工资应予以抵扣。由于原告在被告单位工作时间较长，其每年工资均有所变动，故酌情以2008年度的平均工资计算其休息日及节假日的加班工资，因此原告 ...

与万隆公司签订的劳动合同并不违反法律规定，根据合同约定：对工作时间执行不定时工作制或综合计算工作时间。就实行不定时工作制的问题，徐某市劳动和社会保障局 规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工，其主张实行不定时工作制期间延长工作时间的加班工资缺乏依据，本院不予采纳。 综上，上诉人徐某的上诉理由 ...

应按工资支付，但鉴于公司实行综合工时制，应把这个时间和平时工作时间放一起综合计算每年的工作时间。关于身份置换费的问题，最高院司法解释明确不属于法院 未提交新的证据。 本院认为，上诉人上诉的主要理由是认为被上诉人不应适用综合计算工时工作制，对此，徐州市劳动局徐劳护【2001】X号文件明确批复同意公共交通 ...

30日交房，一年租金50万元，如果汇科设备厂造成对方延期进入，按照对方进入时间计算，扣除租金作为延期损失。 5、2007年11月9日验收单1份，证明 日，双方对工程进行验收确定“彩钢板工程已施工完毕，安装大部分合格”。飞龙兴公司工作成果交付后，还有施工单位在进行办公楼、宿舍、围墙等房屋建筑及地面硬化等 ...

是每月1000元，并未说按时计工资（非全日制），因当时没签订劳动合同，怎么工作了11年却成了非全日制呢被上诉人向仲裁委、法庭递交的工资表，完全是单方编造 结算一次工资。从我校提供的工资表中计算出，上诉人在我单位平均日工作时间不超过1.8小时，每周工作时间不超过12.6小时,这些事实足以说明双方之间的 ...