黄某山返还经营浴池期间的收入、人员工资及由自己垫付的电费，既证据不足，且已超过向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年的法律规定，故对聂某某 被上诉人管理浴池时间发生在1997年，至今10年之久。此期间被上诉人曾就上诉人拖欠房租起诉到法院，上诉人对本案之诉亦没有主张权利，根据《中华人民共和国民法 ...

，双方协商不能解决，申请人向上海分会提出下述仲裁请求： 1．裁决被申请人支付拖欠的保底收益人民币（略）．67元，并承担延期付款责任，偿付违约金人民币（ 合同是被申请人和买方所订，其经济损失要申请人承担缺乏事实和法律根据。合作公司发放员工工资应进入合作公司成本，通过清算解决。 4．关于终止合作合同 鉴于 ...

。 原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除劳动关系，应适用《违反和解除 款项给原告：(1)怠于通知补偿金815元；(2)按工作年限计发的经济补偿金815元；(3)拖欠工资的经济补偿金204元；(4)额外经济补偿金917元；(5)医疗补偿 ...

原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 给原告：(1)怠于通知补偿金1000元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1000元；(3)拖欠工资的经济补偿金250元；(4)额外经济补偿金1125元；(5)医疗补偿 ...

原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 款项给原告：(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)医疗补偿5400元，合计人民币7425元 ...

原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 款项给原告：(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.2元：(5)医疗 ...

原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 款项给原告：(1)怠于通知补偿金865元；(2)按工作年限计发的经济补偿金865元；(3)拖欠工资的经济补偿金216.25元；(4)额外经济补偿金973.12元；(5 ...

原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 款项给原告：(1)怠于通知补偿金869元；(2)按工作年限计发的经济补偿金869元；(3)拖欠工资的经济补偿金114元；(4)额外经济补偿金463元；(5)医疗补偿 ...

原审认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 给原告：(1)怠于通知补偿金950元；(2)按工作年限计发的经济补偿金1900元；(3)拖欠工资的经济补偿金237.5元；(4)额外经济补偿金1543.75元；(5) ...

认为，原告与被告双方虽没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，应受法律保护。现双方已客观上解除了劳动关系，应适用《违反和解除 给原告：(1)怠于通知补偿金900元；(2)按工作年限计发的经济补偿金900元；(3)拖欠工资的经济补偿金225元；(4)额外经济补偿金1012.5(5)医疗补偿5400 ...