想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求 （1）甲（即XX针织公司）、乙（即原告）双方劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济 ...

要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求 1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告）双方劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿 ...

继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告 日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,526.5元；3、为原告补缴2003年10月至2010年3月的上海市X镇社会保险。 被告XX针织公司辩称， ...

要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求 1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告）双方劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿 ...

要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求 1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告）双方劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿 ...

要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系违法解除了双方间的劳动关系，应按照法律规定对原告作出补偿。原告多次与被告协商无果。现原告起诉要求 1）甲（即华安针织公司）、乙（即原告）双方劳动合同到2010年2月28日止正式解除（包括有合同和未签的事实合同），甲方一次性给予乙方经济补偿 ...

代理人龙章文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告展利公司诉称：原告作为用人单位已经与被告签订劳动合同。原、被告双方当事人于2007年10月8日签订了 ，致本案无法调解。 本院认为：原告与被告在未签订劳动合同期间已经建立劳动关系，只是未订立书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款 ...

该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额7910元（时间从2008年5月20日至2005年10 申请，认为其是于2008年5月20日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告支付2008年5月20日至2008 ...

对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x元（时间从2008年4月25日至2009年12 仲裁申请，认为其是于2008年4月25日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告支付2008年4月25日至2008 ...

对该裁决结果不服，为了维护自己的合法权益，请求判令：1、被告支付因未签订劳动合同的双倍工资差额x.45元（时间从2008年1月1日至2009年 申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告支付2007年12月12日至2008 ...