某某系协保人员，应按法律规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。现双方未签订书面劳动合同，某某公司又未提供证据 形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。某某公司以王某某未上交营业款为名扣发其2010年1月工资800元，但其并未提供证据证明王某某存在未上交 ...

请求判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,300元和代通金4,200元，支付原告2008年6月至2009年2月的工资缺额25,780元，支付原告2008年 元的请求，本院依法予以支持。根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...

系协保人员，应按法律规定自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付二倍工资。现双方未签订书面劳动合同，某某公司又未提供证据 二倍工资差额13,200元（1,200元/月×11个月）。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。某某公司确认未支付魏某某2010 ...

电子邮件，表示希望留在上海工作，同时表示，即使要调动，也希望被告“能给于一个充分的时间准备，而不是限定在5日之内。”之后，被告未再就调动工作事宜联系 是否应当支付赔偿金及代通金；四、被告是否应当支付剩余提成及2009年5月、6月的工资。 关于争议焦点一，本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 ...

元；2、要求被告支付延时加班80小时的工资计1,120元；3、要求被告支付因解雇、拖欠克扣工资和拒付加班费的经济补偿金750元。 被告上海x有限公司辩称 从事清洁工作之主张,不予采纳,对原告据此主张的加班工资亦不予支持。 被告主张双方在原告入职之初口头约定了一个月的试用期，此后双方协商终结了劳动关系， ...

月的外来从业人员综合保险费。除2009年6月的工资原告没有足额支付外，其余月份的工资，原告已足额支付，现原告同意支付被告2009年6月工资差额人民币（下同 的经济补偿金一个月工资1,750元。 2010年2月26日，该仲裁委员会作出裁决:一、原告于裁决生效之日起七日内为被告补缴2009年3月的外来从业 ...

裁决而提起诉讼，要求被告补足2009年7月至同年10月拖欠的工资1840元，支付2009年11月至2010年4月的工资5920元，并补缴2009年11 为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性困难安排原告放假，被告每月支付原告生活费 ...

维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，要求判令被告：1、支付拖欠的2008年12月及2009年1月的工资合计人民币3200元；2、支付2008年2月1日 民意调查的结果。因双方间不存在事实劳动关系，故不同意原告所有的诉讼请求。至于最后一个月的承包费，原告可随时来公司结算。 经审理查明，2007年5月至 ...

上诉人损失，应赔偿误工和材料损失。请求撤销原审判决，改判被上诉人支付拖欠上诉人的工资102,744元，并支付违约金11,120元，共计113,864元。 被上诉人利荣 的证人证言可以证明被上诉人发放了2009年4月、5月的工资并补发2-3月以及5月1日至17日的工资。根据《x散货船铁舾装件制作、安装 ...

工资、经济赔偿金共计x元（自2005年6月至2010年5月的双倍工资，以及按照劳动法规定的每年一个月的补偿金共计六个月的补偿金）；2、被告支付原告加班工资 起一年内提出。本案中，原告认可被告给其发放了自2008年2月到12月的工资，所以被告并未拖欠原告上述11个月的工资，因此本案仍应适用一年的仲裁时效 ...