情形，也不能证明其提前30日书面通知了被告本人。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行 县渠里煤矿上诉称：一、一审判决违背事实和法律，确认上诉人与被上诉人存在劳动关系，并补发被上诉人2009年9月份至今的所有生活费及社会保险金，依法应予撤销。 ...

元，原告未签字领取。 上述事实，有原、被告双方当事人陈述，劳动合同书、终止（解除）劳动合同通知书、员工基本工资表、渝津劳仲案字（2011）第X号 另付加班工资的请求本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求。用人单位提前单方解除劳动合同，涉及劳动者的劳动权利，应当依法、审慎为之。被告以 ...

未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日2倍工资。解除、终止劳动合同后未付给我的经济补偿金等。故起诉至法院，请求依法判 年6月在被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定， ...

未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日2倍工资。解除、终止劳动合同后未付给我的经济补偿金等。故起诉至法院，请求依法判 年3月在被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定， ...

未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日2倍工资。解除、终止劳动合同后未付给我的经济补偿金等，故起诉至法院，请求依法判 年3月在被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定， ...

未付给我法定节假日、公休日的加班及平时的加班加点工资，不订立劳动合同的每日2倍工资。解除、终止劳动合同后未付给我的经济补偿金等。故起诉至法院，请求依法判 月14日在被告单位工作，2009年1月原、被告双方签订书面劳动合同，但被告要求原告将合同签订日期提前到2008年1月1日。因被告违反《劳动法》的规定 ...

。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故 ，不属人民法院管辖范围，本院不予支持。 原告周某甲要求正龙公司支付未提前30天通知解除合同的代通知金2700元，于法无据，本院不予支持。 原告要求被告支付 ...

证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日解除劳动 上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。同时，根据劳动行政部门 ...

。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 未休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告上海某商业 ...

合同年底到期，被告即使不满意原告的工作，也会履行双方合同至年底期满后再与他终止劳动关系，不可能提前解除承担经济补偿金的责任。原告所提供的辞退信并非被告 单位退工证明，办理了退工手续。2009年8月10日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年7月1日至7月17日工资人民币 ...