的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额450.91元以及支付解除劳动关系 ...

的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额509.66元以及支付解除劳动关系 ...

的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额576.66元以及支付解除劳动关系 ...

的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额508.33元以及支付解除劳动关系 ...

的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额655.58元以及支付解除劳动关系 ...

的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额658.25元以及支付解除劳动关系 ...

的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额803.38元以及支付解除劳动关系 ...

的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额595.33元以及支付解除劳动关系 ...

的“特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。 审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊 计算，被告已支付原告的经济补偿金亦未低于法定标准。故原告要求被告支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通金差额708.33元以及支付解除劳动关系 ...

分公司）劳动合同纠纷一案,原告于2009年9月29日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定。于2009年10月22日向原告送达了开庭传票、举证通知书等诉讼 协议。不存在被告在2009年未与原告签订书面协议的事实，被告也未曾主动提前解除协议。所以原告主张经济补偿金和主张因未签书面协议而应支付2009年1 ...