于同年8月7日向法院提起诉讼。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。首先应当确定原告的工资应该由谁支付。从本案来看，二被告签订有租赁协议，协议约定的 没有义务支付原告工资，原告的工资应由被告褚某某支付。关于原告上班期间有无试用期的问题，对此，双方争议较大，原告否认双方约定有试用期，作为用人单位，被告褚 ...
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某某在我公司工作期间应从1996年12月26日开始。故对梁某某的工龄计算问题，化工公司认为只能从1996年计算至2003年。梁某某认为其从1971年7月 ，梁某某1971年7月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向梁某某支付劳动报酬，梁某某向化工公司提供劳务并接受其工作安排，双方 ...
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某某在我公司工作期间应从1996年12月26日开始。故对梁某某的工龄计算问题，化工公司认为只能从1996年计算至2003年。梁某某认为其从1977年8月 ，梁某某1977年8月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向梁某某支付劳动报酬，梁某某向化工公司提供劳务并接受其工作安排，双方 ...
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某某在我公司工作期间应从1996年12月26日开始。故对陈某某的工龄计算问题，化工公司认为只能从1996年计算至2003年。陈某某认为其从1993年6月 ，陈某某1993年6月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向陈某某支付劳动报酬，陈某某向化工公司提供劳务并接受其工作安排，双方 ...
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某某在我公司工作期间应从1996年12月26日开始。故对陈某某的工龄计算问题，化工公司认为只能从1996年计算至2003年。陈某某认为其从1982年6月 ，陈某某1982年6月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向陈某某支付劳动报酬，陈某某向化工公司提供劳务并接受其工作安排，双方 ...
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法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关某其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币八百元，减半收取人民币四百元，由 ...
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日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号），该通知规定：月工作日为20.83天， 按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，该院判决如下：一、康佳龙公司向温某 劳动关系存在无效情况，所以上诉人只要就被上诉人劳动期间支付劳动报酬，而不需要承担不签订书面劳动合同的后果。请求二审法院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求 ...
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。 委托代理人：李某，北京某律师事务所律师。 原告刘某甲与被告重庆某公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员潘渝独任审判，适用简易程序公开 是否建立了劳动关系的问题。刘某甲于2011年9月21日起到重庆某公司上班，接受重庆某公司的工作安排和管理，重庆某公司向刘某甲支付工资，虽然双方未签订 ...
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权益均应受到《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。甲乙公司以未处理完毕交通事故赔偿事宜为由拒付郝某2009年3月工资，于法无据，其应当向郝某支付所欠工资。交通事故赔偿问题双方应当另行处理。 郝某 ...
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