平均工资为每月1216元并以此作为基数计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金错误。因为，原审法院按上诉人以被上诉人所在的裱坑部计件工资平均数 工资每月978元的范围，上诉人按裱坑部计件工资平均数每月向被上诉人支付的不是工资，而是生活费，且对超额支付的部分，上诉人已请求法院判令 ...

仲裁委员会申请劳动仲裁，要求豪达木材加工厂支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资合共x元；仲裁费用由豪达木材 陈某某是由案外人曾小堂承租其部分厂房后所聘用，陈某某所受伤害不是工伤，但并未能提供相关证据予以证明。相反陈某某则提供了劳动和社会保障局 ...

劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费的数额均无异议，予以确认。关于停工留薪期的 或单位无权作出该认定。也就是说，任何未经劳动能力鉴定委员会认定的“停工留薪期”是不能作为赔偿的依据。本案中，冉某某的停工留薪期并未得到劳动能力 ...

仲案字[2007]第X号仲裁裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费没有异议，予以确认。关于停工留薪期的问题，盛 或单位无权作出该认定。也就是说，任何未经劳动能力鉴定委员会认定的“停工留薪期”是不能作为赔偿的依据。本案中，张某某的停工留薪期并未得到劳动能力 ...

一次性工伤医疗补助金、伤残津贴的计算问题。本案是工伤事故损害赔偿纠纷，对工伤损害的赔偿，应根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定进行赔偿，《广东省 需要更换及更换的时间未作出明示，而佛山市禅城区永坚康复器械厂是装配假肢的企业，不是职能部门，只能对安装假肢的费用作出证明，无权对假肢的更换作出 ...

“大邑县劳动和社会保障局未按有关法律规定向上诉人送达工伤认定决定书，以及上诉人从未直接向被上诉人支付工资，因此被上诉人不是上诉人单位的职工，二者之间 针对劳动争议仲裁委员会违反法定仲裁程序，即对仲裁裁决合法性提出的上诉意见亦不能成立。关于上诉人所提原审法院认定被上诉人每月工资600—700元缺乏必要的 ...

未形成事实上的劳动关系，李某某不是在原告所承建的大安工业园区重庆嘉丰彩印有限公司工地上因工作原因受到的事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条之 ： 维持被告永川市劳动和社会保障局作出的永劳社伤险认决字(2005)X号工伤认定决定书。 案件受理费50元，其他诉讼费450元，由原告重庆嘉信伟业有限公司负担 ...

九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告是用工的合法主体，当被告受理第三 项之规定，判决如下： 维持巫山县劳动与社会保障局山劳社伤认字(2006)X号工伤认定决定。 案件受理费100元，其他诉讼费900元，合计1000元，由原告巫山县X ...

补偿金。2002年11月19日佛山市石湾区劳动和社会保障局认定原告受伤为工伤。2003年4月10日佛山市禅城区劳动鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。其后 威纸模包装制品有限公司给付未转交的社会保险部门发放的工伤保险待遇余款主张予以支持。劳动仲裁费的负担不是人民法院主管民事诉讼的范围，对当事人该项争议，本院 ...

广东卓志律师事务所律师助理。 上诉人顺德市鼎旺纤维有限公司因与被上诉人万某工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字 和奖金福利收入。被上诉人每月工资只有450元，898.4元是被上诉人工伤前每月平均总收入，而不是月平均收入。原审法院误将每月总收入当作工资收入。这 ...