被告没有对原告进行工伤认定，并停发了原告工资。2009年6月，原告委托郑州市劳动能力鉴定委员会对原告伤情进行等级鉴定，被鉴定为七级伤残。2009年9月，原告 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……。（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人 ...

被告处工作期间的名片及胸卡；4、原告原单位开具的证明，原告在原单位未参加社会保险，被告应为原告缴纳社会保险；5、原告在被告单位工作期间的工资卡； 赔偿金x元的请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。被告鑫迪铁道电气化有限公司关于给周某某除名 ...

金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，特快专递费100元，合计110元 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

被告耿某某，女。 被告宋某某，男。 原告杨某某诉被告耿某某、宋某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年3月2日立案受理，依法由审判员易秀芳 协商一致，原告为被告从事羽绒服裁剪加工，被告支付工资8000元。现原告已按照合同约定完成了裁剪工作，被告也应依诚实信用原则及时、足额的给付原告工资，故原告要求 ...

二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使 ...

二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使 ...

二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使 ...

二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交保险，我们决定从2008年9月12日起解除与公司的劳动关系……”。9月10日，被告上海分公司向 。自原告进入被告处工作，被告未及时与原告签订劳动合同，直至2008年9月10日被告方提出与原告签订劳动合同，双方就劳动合同的内容未能达成一致意见致使 ...

确认该月工资是按计薪日30日计算，即被告月工资中实际包含了超过标准工作时间的劳动报酬。现被告将该工资金额作为加班工资计算基数，缺乏法律依据，本院不予采信。 解除是作为劳动者的被告提出所致，虽原告存在未及时支付被告工资的情形，但因被告未举证其系因上述原因而要求解除劳动关系，且被告亦确认工资不能正常支付是 ...

在洛阳XX医院工作，接受日常管理，期间洛阳XX医院为董X支付劳动报酬，双方已形成事实上的劳动关系。在劳动关系存续期间，洛阳XX医院应按《中华人民共和国劳动法 的有关规定为董X办理养老保险和失业保险。洛阳XX医院没有依照相关法律规定，未及时为董X办理养老保险和失业保险不妥，其上诉理由不足，本院不予采信。 ...