，且在黄某某自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向黄某某支付劳动报酬。而黄某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后 标准为每月450元。 本院认为：黄某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将 ...

双方劳动合同。2002年7月9日，胡某甲以浦华出租公司未足额支付劳动报酬等为由，向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申诉。因胡某甲不服该会于2002年8月20日 元的请求不予支持；浦华出租公司应于判决生效之日起十日内给付胡某甲未及时办理退工手续造成的损失1500元；准浦华出租公司给付胡某甲2002年7月 ...

第X号刑事判决书、审计报告、重庆市水利局渝水审[2009]X号文件、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函件，以及当事人陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。 十五条第一项规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的， ...

工作。被告冯某在原告天酬公司工作期间，月工资为2900元，已足额领取，但双方一直未签订书面劳动合同。2011年3月27日，被告离开原告天酬公司，双方事实上 的，应当及时终止与他的劳动关系，但上诉人没有在一个月内终止与冯某的劳动关系，而是继续用工至2011年3月，故上诉人依法应当向被上诉人支付二倍工资 ...

上诉人（原审原告）北京中天双屹环保科技有限公司。...

被管理的关系。因该会所筹备组无法人资格且无营业执照，因此无法与聘用人员签订劳动合同，此外，该会所筹备组从未对外营业，根本无从谈起加班，胡某完全某歪曲事实， 胡某要求北京梅府家宴餐饮有限公司支付未依法订立劳动合同的双倍工资，符合法律规定，法院予以支持。用人单位应及时足额向劳动者支付工资，北京梅府家宴餐饮 ...

奖金为浮动部分，系根据实际销售量上下浮动。崔某在工作期间，我公司一直按照劳动合同约定及时足额发放工资，鉴于某工作性质，其工资有时由其同商场专柜的几位同事代为 一审法院在认定事实不清的情形下，判令E某向崔某支付2006年9月至2010年5月未缴纳养老保险的赔偿金6466元实属荒谬。 崔某答辩称：我不同意 ...

》、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，用人单位为劳动者依法办理社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费是用人单位应尽的责任。被告在原告单位工作期间，原告一直 核算为准）。 二、陕西XXXX管理有限公某自本判决生效后十日内支付被告胡X未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元。 三、陕西XXXX管理有限公某 ...

、与申诉人签订《定向团购认购书》，确认申诉人参与本次团购房资格，并解决因未及时签订合同造成申诉人未能参与集团员工定向团购房的相关事宜。北部湾矿产品公司提起了反诉 五条应加付赔偿金的情形，王玲要求按未足额支付部分100%支付补偿金，不予支持。双方于2008年8月5日签订的劳动合同中，合同期限自王玲入职之 ...

元，合计x.07元；三、原告王某与被告徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司解除劳动关系，被告徐州天能姚庄煤矸石热电有限公司于本判决生效后十五日内将原告王某的 上诉人都无法正常行走，应当支持护理费730天；4、假肢费用x元，应由被上诉人及时足额支付；5、上诉人所要求的伤残辅助器具费x元、维护费用x元、维护期间 ...