劳动工资处通知徐某媛到厂再就业服务中心报到的通知一份；2.除名通知书一份；3.2000年5月24日王某出具的证明；4.焦作矿机器股份有限公司工会委员会1999 通知送达给了原告之父徐某平，1999年11月18日被告以原告接到通知后未按规定时间报到，又不说明原因，已连续旷工达15天之久为由作出焦作公司字 ...

其已在承包合同成立时交足了36万多元承包款为由，拒绝交纳。从而酿成纠纷。 证明上述事实的证据有： 1、原告单位的法人营业执照复印件。 2、原告的百货商场承包 原告请求判令被告支付违约金的理由成立，本院予以支持。原告诉称，被告未依约安排X名职工就业，因双方在合同中，约定不明，无法确定是否违约，故其请求 ...

未见有购买发票，亦未记入该厂财务帐)。同年七月该厂正式投入生产后，被告录用了酒厂的十三名职工，被录用的职工每人向其交纳就业押金1000元(其中一人 正常生产了，而且自二○○○年一月八日离开酒厂后，至今再没有进行生产经营。事实证明被告已实际不再履行合同，现原告要求解除合同，理由成立，本院予以认可。对原告 ...

伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇。对原告的月工资，原、被告存有争议，被告亦未提供工资表证明原告的月工资，故本院以 生效后五日内支付给原告罗某医药费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、生活津贴、鉴某、交通费等共计85789.75元（含 ...

原告无需向被告支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金5616元、一次性伤残就业补助金5616元、停工留薪期工资2978.28元、鉴定费280元、住院护理费240 对该证据无异议； 3.鄞州区企业职工丧失劳动能力鉴定表一份，用以证明经宁波市X区劳动能力鉴定委员会审定被告为十级伤残的事实。原告对该 ...

决定。特起诉要求与被告解除劳动合同关系；要求被告支付一次性伤残补助金x元，一次性就业补助金x元，一次性医疗补助金x元，停工留薪期间工资x元，护理费2400元， 日向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出决定。 上述证据经被告质证后无异议。 被告为证明自己主张的事实，向法庭举示了以下证据材料 ...

，也没有证据证明其目前没有就业。因此，被上诉人不符合领取失业保险待遇的条件。 被上诉人孙XX答辩称：被上诉人从2011年1月1日起就未到XX公司 XX公司作为用人单位，应当为被上诉人缴纳失业保险费，为其参加失业保险。XX公司未履行法定义务，为被上诉人缴纳失业保险费，致使被上诉人在失业时不能享受失业保险 ...

公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费”，本案中，被告没有举示证据证明本单位因公出差伙食补助标准，因此本院按《重庆市市级机关和事业单位差旅费 元； 四、被告重庆市××建筑工程分公司于本判决生效后十日内支付原告一次性伤残就业补助金x元； 五、被告重庆市××建筑工程分公司于本判决生效后十日内支付原告 ...

的理由于法无据，不能成立；陕西中金司法鉴定中心所作复检结论符合相关规定，证明效力优于渭南市劳动仲裁委员会所做鉴定结论，应予采信；依据《中华人民共和国工伤保险 x元、一次性工伤医某补助金x元，一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期工资6147元，共计x元。 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依据《中华 ...

，本院予以确认。 关于原告月工资标准问题。因被告提供的工资表不能直接充分证明原告的工资标准，故原告的工资标准应按照重庆市上年度职工平均工资2580元/ 的各项工伤保险待遇为：一次性伤残补助金x元(9个月×2580元/月)、一次性伤残就业补助金x元（9个月×2580元/月）、一次性工伤医某补助金x元(4 ...