期间曾任优特美公司的销售经理，因未和优特美公司正式签订劳动合同，李某曾到崇文区劳动仲裁委员会要求优特美公司支付其双倍工资，因此足以说明他对优特美 提供的货物存在质量问题而要求只承担优特美公司货款4.5万元并由优特美公司赔偿经济损失的主张，因李某在原审时并未提出反诉请求，对此本院不予支持。有关货物质量 ...

人身损害，被告中天石业公司未依法与原告签订劳动合同，未提供安全生产条件，未采取相关安全生产防护措施，应对原告的人身损害承担赔偿责任。被告中天石业公司不 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费410元，由被告中天石业公司负担 ...

损害，被告中天石业有限公司未依法与原告签订劳动合同，未提供安全生产条件，未采取相关安全生产防护措施，应对原告的人身损害承担赔偿责任。被告中天石业有限公司 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费820元，由被告中天石业有限公司 ...

收入明细，如出现所报数据与事实不相符合，甲方有权要求乙方做双倍赔偿，严重者甲方将解除合同；甲乙双方的合作自2005年2月16日正式开始，至2010年 人员协助乙方开展工作，乙方负责安置工作岗位，须与2名管理人员签订劳动雇佣合同，乙方不得擅自解除该合同，如需变更须经甲方同意方可执行；由于本年度4月25日 ...

的项目向联脉公司反诉双倍赔偿。诉讼中，幸运树公司表示撤回反诉。 北京市海淀区人民法院查明：2007年12月20日，幸运树公司与联脉公司签订合作协议书，约定幸运 可以确认，在合同期内，联脉公司并未与合同中约定的福彩中心签订服务协议，约定事项并未完成。幸运树公司表示，未签订协议，系由于联脉公司原因造成。在 ...

，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿双倍失业金没有法律依据。 被告梧州 科技有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的 颍支公司至今也未与胡某订立无固定期限的书面劳动合同。因此，胡某要求签订无固定期限的劳动合同、支付2008年2月至签订书面劳动合同时的双倍工资的 ...

元；4、双倍工资x元；5补缴2007年3月1日到2009年6月11日的社会保险。同年7月31日××公司提出反诉申请，要求凌××赔偿损失x元 第××号仲裁裁决书，裁决：一、非终局裁决部分(一)××公司一次性支付凌××未签订书面劳动合同的二倍工资x元;(二)驳回凌××的第3项请求；(三)驳回××公司的反诉 ...

和工伤保险）或赔偿因其不能缴纳各项社会保险费用的相应损失；4、本案诉讼费由被告承担。 被告（原告）润升房地产公司辩称，一、原告诉求的双倍工资不应支持 判决生效后十日内支付原告（被告）闫某自2009年2月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资x元； 三、被告（原告）河南润升房地产开发有限公司立即为原告 ...

其作出开除决定通知,故田××与××公司之间已形成劳动关系。田××称××公司未与其签订书面劳动合同,故要求××公司支付其双倍工资。为此××公司提交了一份聘任方为××公司 ,故对田××的该项诉讼请求,原审法院在本案中不予审理。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条、第四十八条、第八十 ...