鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日， 了员工式管理，并从2008年10月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位， ...

鸿源矿业有限公司，双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告 了员工式管理，并从2008年6月份起定期发放工资。双方虽然没有签订书面劳动合同，但应认定双方构成事实劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位， ...

被告支付加班费x元。 被告辩称：原告要求支付经济补偿金没有法律依据和事实依据。原告因个人原因主动提出解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金。原告要求被告支付 补缴。 解除劳动合同前周某的月平均工资为1345.45元。 以上事实有以下证据为证：仲裁裁决书、周某上岗证、劳动合同书、应征人员履历表、辞职申请、 ...

从熊某离岗后未支付熊某工资，未为熊某交纳社会保险费用。至今，衡阳工行未与熊某签订书面解除劳动合同书，未出具解除劳动合同证明书。2010年熊某去社保 十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律没有规定解除劳动合同关系是以签订书面解除劳动合同为生效要件，只要符合一定实质性要件，可以认定为 ...

要求支付加班工资、养老金、三个月的差额工资没有法律依据，被告均已支付过了；2、原告认为劳动合同补充协议是虚假的，应当申请鉴定，否则，原告的主张不成立。综 2010年2月27日原告王某某以身体原因，不宜在原岗位做下去和工资低为由申请辞职，辞职当月工资未发放，被告要求原告交回工牌和工装后就补发。原告王某某 ...

要求支付加班工资、养老金、三个月的差额工资没有法律依据，被告均已支付过了；2、原告认为劳动合同补充协议是虚假的，应当申请鉴定，否则，原告的主张不成立。综 2010年2月27日原告高某某以身体原因，不宜在原岗位做下去和工资低为由申请辞职，辞职当月工资未发放，被告要求原告交回工牌和工装后就补发。原告高某某 ...

向被告邮寄主要内容为“公司未足额发放技术津贴、要求解除劳动合同”的信件。6月9日原告再次向被告递交辞职报告，内容为：“鉴于我已于6月3日提交 ；但原告表示被告应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《聘用通知书》关于 ...

被告上海某西部商业有限公司中环路店 原告张某与被告上海某西部商业有限公司中环路店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员向颖独任审判，公开开庭 2100元，被告辩称并非系年终奖，而是春节一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。原告对该细则认可。本院认为， ...

，还有奖金。当时还约定为原告加金，但被告一直没有兑现。2007年3月双方签订书面劳动合同，合同约定原告月工资为1,900元。原告利用业余时间报读 的小城镇社会保险费；返还2007年3月至2008年8月的工资扣款1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金8,000元。2009年7月15日上海市长宁区劳动 ...

的劳动关系并未解除的理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付故意拖延不订立劳动合同每月二倍工资诉请已超过仲裁申请期限，上诉人也未提交证据证明其具有不可抗力和其他 的误工费和停工留薪期间的生活费的主张，因上诉人已于2007年11月28申请辞职，不存在给付的事实和法律依据，故对上诉人的该项诉请本院亦不予支持。 ...