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公司确实与原告有招聘意向,已达成口头招聘约定,是因原告的原因导致不能达成招聘合同,但被告是依双方协商达成的具体协议,合理地使用了原告的相片进行了业务宣传 擅自使用其相片用于宣传,更没有未经本人同意,以营利为目的使用她肖像,且原告照相后又到公司上班两天,后不知道什么原因自动离职,与我公司无关。综上所述, ...
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的现状,离职不是冯某的真实意愿,故本案不应认定冯某是自动离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,南宁市其中味餐馆解除与冯某的劳动 单位的保险中续交,冯某现主张南宁市其中味餐馆向其支付在职期间的社会保险费,没有法律依据,不应支持。综上所述,请求二审法院依法驳回冯某的上诉请求,维持原判。 ...
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其以此为由解除与科德公司的劳动关系,科德公司虽有异议并主张李某是自动离职,但未能证明李某是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的劳动关系, 补偿金。 被上诉人李某答辩称:一审法院认定事实清楚,适用法律正确,上诉人的上诉请求没有事实和法律依据,请求二审法院维持原判。 当事人争议的焦点是:一、被上诉人的月 ...
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其以此为由解除与科德公司的劳动关系,科德公司虽有异议并主张赖某是自动离职,但未能证明赖某是因未缴纳社会保险费以外的原因解除双方的劳动关系, 补偿金。 被上诉人赖某答辩称:一审法院认定事实清楚,适用法律正确,上诉人的上诉请求没有事实和法律依据,请求二审法院维持原判。 当事人争议的焦点是:一、被上诉人的月 ...
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的权利,社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后,因没有按时足额缴费产某的争议属于行政争议,应当依照行政强制征缴的程序办理,不属于 ,仅是对未上班的原因有争议,上诉人主张系被上诉人自动离职;被上诉人主张系上诉人单方解除某动合同。本案中,被上诉人生育是事实,有相关的产某休假 ...
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被告在原告处工作的岗位是售票员,月工资是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门,当时与 乙方不用支付本次学习的任何费用”;第6条约定:“本次学习结束后,乙方离职(辞职、自动离职、开除)则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费:①工作 ...
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月7日通知你来公司上班,你在出院后,仍然不到公司上班,现通知你作为自动离职处理”。 由于旺妮公司认为宋某不构成工伤,未依法申请工伤。2008年11月 劳动合同的通知。上诉人与被上诉人签订的劳动合同为期一年,该合同到期后没有续签,即使劳动合同关系没有解除,双方的劳动合同关系也于2008年年底终止。综上, ...
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、辞退、解除劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”该案中被告并未提供证据证实原告已构成自动离职的事实和理由 的劳动关系。被上诉人樊某某在工作过程中自2010年1月14日起有20余天没有上班是事实,但不上班的主要原因是患病,且事先向带班组长口头请了病假 ...
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属于农民,目前我国关于农民的养老保险缴纳问题并没有具体的法律依据。二、关于生活费的问题。因王xx属于自动离职,不属于下岗职工,依法不应当向其支付 经济补偿问题。王xx自动离职,属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。关于劳动合同解除只能是劳动者和用人 ...
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证据1无异议;对证据2真实性不予认可,其上没有原告公司的公章,签字人员潘a确实曾是原告公司人员,但是目前已经离职,且原告并未授权潘a去签署合同; 的合同,甲方仍然下达订单且乙方接受的,视为原合同自动顺延1年。合同末尾甲方处加盖了被告公司公章,乙方处加盖了“苏州A金属材料有限公司专用章”,委托代理人处由 ...
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