年12月15日，原告依法向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，但是该院在没有查清事实的基础上正确适用法律。在查清原告并不存在严重失职和徇私舞弊的情况下， ，维持原判。在此期间，刘某某未正常工作，每周不定时到公交总公司报到，无考勤记录。2008年11月28日，公交总公司做出汴公交总字（2008）第X号 ...

单方面解除与郭某乙劳动合同的事实。为此，郭某乙提供了2009年7月考勤记录。外服公司对郭某乙提供证据的真实性表示无法确认。朗基尔(上海)公司 自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...

实际每天上班11.5小时，每个周日工作8小时。截止2008年5月31日，被告没有按国家规定足额支付加班工资，特别是周六的工作时间不计入加班时间。严重侵害了 为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额3500元。 上述事实，有仲裁裁决书、考勤记录、工资单、传票、执行令、代管款收据以及当事人陈某等证据为证 ...

月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期月薪”在内的在“进厂日期”后面的栏目中的内容均是 。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为， ...

17时43分。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资条、考勤记录、报案回执单、仲裁庭审笔录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证，本院 解除劳动合同的赔偿金。 被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务，只负责登记货物。事发时，被告上白班，被告对货物被盗没有责任。 ...

加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 原告为了支持自己的诉讼请求，提交了如下证据： 大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然弘扬酒店于2009年4月注册 ...

被告是否具有劳动关系的问题，本案中，原告在本院指定的举证期限内，未举示考勤记录、招工报名表、工资支付凭证等证实双方不具有劳动关系的证据，故应承担举证 审理中，上诉人虽然否认与被上诉人李某某存在事实劳动关系，但由于上诉人对此既没有举证证实与被上诉人不存在事实劳动关系，同时也未举证证明二审法院不应采信原审 ...

再补发给原告。原告不知道单位把原告的养老金帐户转入了个体自由职业者，单位也没有通知原告，2008年5月份原告才知道这一情况。原告诉至法院，要求：1、依法 、汴服厂字（99）X号文件、缴纳养老保险费票据、仲裁委员会庭审笔录、考勤记录、请假条等证据予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益应当得到保护。《最高 ...

分公司的财产更名情况，所以，原河南省通信公司鹤壁市分公司虽未办理工商注销登记，但没有经营场所，其实质上与中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司为同一机构不同名称。 中国网通鹤壁分公司称“系统安全维护日志”缺乏事实依据，但其又未提供相应的考勤记录予以证明张某某确未加班，故该诉请亦不成立，本院不予支持。综上 ...

对原审查明其未就安排任某进行培训有异议，对原判查明的其他事实没有异议；任某对原判查明的事实没有异议。本院对双方无异议的事实予以确认。 另查明，金志育发展 元。金志育发展中心主张任某于2007年6月20日擅自离职，但未提供相应的考勤记录予以佐证，而任某主张金志育发展中心于2007年7月11日口头将其辞退 ...