准许。参考《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金某解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算， ： 一、原告焦作市众胜橡胶工业有限公司在本判决生效之日起二日内一次性支付被告金某医疗费1357.55元、住院伙食补助费420元、鉴定费300元、停工留 ...

工资按被告受事故伤害前统筹地区职工平均工资60%即1005元为基数计算。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除 x元，一次性伤残就业补助金（2083元×6个月）x元。 四、原告支付被告工伤医疗费差额部分656.2元，住院伙食补助费（30元/天×10天×70%） ...

右脚。受伤后，更强公司把王某乙送到医院治疗，并全部支付了医疗费。王某乙住院期间停发工资。2008年10月10日，原、被告经白庙乡政府工作人员调解， 工伤保险条例》第31、第35条参照《河南省实施工伤保险条例暂行办法》第32条、《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，判决如下： 一、限判决生效后十日 ...

交纳工伤等保险，对于被告所受伤害原告应当依照工伤保险条例及郑州市实施工伤保险条例的有关规定向被告支付相关的赔偿费用。2、原告起诉的理由没有法律依据 的陈述以及举证材料在案佐证。 本院认为，原、被告双方已形成劳动关系在河南省工伤认定决定书以及郑州市中原区劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书中均已认定，本院予以 ...

局下发豫劳社劳资（2007)X号《关于调整河南省最低工资标准和小时最低工资标准的通知》，该通知规定汝州市最低工资标准自2007年10月1日起为550元/月 更换新假肢。因此天瑞公司应支付某某某第二次更换假肢的相应费用。原审判决认定事实清楚，但部分处理不当，应予纠正。根据《工伤保险条例》第三十四条、《 ...

（2008）第X号裁决书，裁决：一、供电公司一次性支付给孔某某一次性伤残补助金6600元，停薪留职内的工资5400元，伤残津贴2600元，护理费x.78元， ，参照《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》规定支持1200元。孔某某请求按月发放伤残津贴、生活护理费，符合《工伤保险条例》有关规定，应予以 ...

故本院依据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》的相关规定，对其赔偿请求予以支持。对于被告支付某医疗费部分，本院查证的为2640.3元 工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个 ...

规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，工伤职工按国务院《工伤保险 医疗补助金、一次伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为：一次性工伤医疗补助金，七级12个月；一次性伤残就业补助金 ...

为524.19元。 另查明，河南中州铁路控股有限公司与郑州宏恒铁路工贸有限公司为河南省地方铁路局新郑分局改制后分立出的两家单位；改制后郑州宏恒铁路工贸有限公司 某丁要求支付经济赔偿金的请求应予支持。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， ...

合同经济补偿金及工伤相关事宜到劳动争议仲裁委员会进行诉讼，此次申诉人解除劳动关系并支付工伤相关费用的请求已超出劳动争议案件受理时效，故本庭不予支持。”杞县 按照规定应为工资的70%，至原告2010年4月申请仲裁，共计58个月时间，工伤津贴为550元/月×58月×70%=x元。 河南省实施《工伤保险条例 ...