于2012年2月14日到该工某D04、DX栋从事木某工某，双方没有签订书面劳动合同，工某期间，被告在2012年3月11日上午，在DX幢施工某从 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 2、《中华人民 ...

某进入原告天酬公司工作后，双方即成立事实劳动关系，原告天酬公司作为用人单位，提出并与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，但实际上原告天酬公司一直未 公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审判决事实不清，适用法律错误。不是上诉人未与被上诉人签订劳动合同，而是被上诉人无法提供电工特种作业操作等相关证件，因 ...

单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。弘业轻工业品公司虽上诉主张双方未签订劳动合同的责任在于刘某 久，故本院对该上诉主张不予采信。综上所述，弘业轻工业品公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。弘业轻工业品公司虽上诉主张双方未签订劳动合同的责任在于梁 基本医疗保险规定对上述医疗费用予以报销。综上所述，弘业轻工业品公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事 ...

鲁某于2009年11月11日向河南省郑州市X区人民法院提起诉讼，请求撤销郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决第一、二项，要求民生人寿保险 不予支持。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同问题。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已 ...

，在一审时也有相关证人出庭作证，法院认定的时间正确；2、没有签订劳动合同并不影响事实劳动关系的成立；3、原审及仲裁委认定治疗停工待遇计算到伤残确定之日 发〔2005〕X号）第二条(五)项的规定，用人单位未与劳动者签订书面合同时，认定双方存在劳动关系时可参照其他劳动者的证言等相关证据。原审根据罗某球、肖 ...

作为附件，要求劳动者在签订合同前认真阅读。 原审法院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。不得违反法律、行政法规的规定。用人单位解除劳动合同 ，覃某没有围堵公司大门，扰乱正常的生产、经营管理秩序的故意，不能等同于劳动者与用人单位因生产、管理等发生纠纷。华耀公司仅能证明覃某有谩骂并 ...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权 刘某于1995年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局 ...

人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告 有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为2009年6月25日，而 ...

号民事判决书认定事实清楚，适用法律正确，判决公正，应予维持。蒋某某再审申请理由不能成立，应予驳回，请求法院查明事实，公正裁决。 本院再审查明：蒋某某于 》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...