现已审理终结。 韩XX在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

现已审理终结。 张X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

某终止劳动合同的通知》。2、责令工行广西区分行营业部与童某补签劳动合同，安排童某的工作，补发从2003年8月至今的工资，并按该工资总额的25%支付 其要求按照下岗工人的标准发放工资没有事实和法律依据。我行与童某的劳动合同到期，因童某在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童某 ...

、被申诉人（临颍支公司）与申诉人（胡某）劳动关系成立，应视为无固定期限的劳动关系，于裁决生效后十日内予以补签无固定期限的劳动合同；2、被申诉人依法 8月16日给商丘市劳动和社会保障局的豫劳社仲裁（2002）X号《关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示的复函》中明确载明：因用人单位不缴纳社会保险费发生 ...

就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方某签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应处理 湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的，用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日加班， ...

就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应处理 湖南省工资支付监督管理办法》第18条的规定，只有经劳动部门批准实行不定时工作制的，用人单位才可不支付劳动者休息日的加班工资。因此，只要上诉人在休息日加班， ...

年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后，与 合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与 ...

年6月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与被告 合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。被告在原告拒绝与 ...

X区X路中段。 负责人申某，系该行行长。 委托代理人王某乙，系该行员工。 委托代理人张子勇，系该行法律顾问。 原告历某诉被告中国银行股份有限公司周口 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照现行劳动法律，对于国有企业劳动者应当保持单一 ...

是职工考勤表，不是职工签到签退表，但其未向法庭提供考勤表。其他事实与原审查明事实一致。 本院认为，蔡某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在 不予采纳。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...