人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动 须在解除前30日书面通知被告本人，并将解除合同的理由告知工会。现原告不能举证证明其单方解除劳动合同符合法定的情形，也不能证明其提前30日书面通知了 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动 须在解除前30日书面通知被告本人，并将解除合同的理由告知工会。现原告不能举证证明其单方解除劳动合同符合法定的情形，也不能证明其提前30日书面通知了 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生了合并或分立等情况，原劳动合同继续有效。渠里煤矿如要单方解除劳动合同，须证明被告符合《中华人民共和国劳动 须在解除前30日书面通知被告本人，并将解除合同的理由告知工会。现原告不能举证证明其单方解除劳动合同符合法定的情形，也不能证明其提前30日书面通知了 ...
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、原告缺勤的情况核实和处理意见通知书；11、原、被告解除劳动合同的公某。 以上证据经本院审理属实，足以认定。 本院认为,劳动者与用人单位的合法权益 腰椎间盘突出症、内某、风湿病进行工伤认定和劳动能力鉴定，本院对一次性医疗补偿金不予认可。原告认为被告单方解除劳动合同，扣留原告履约金300元，要求被告支付 ...
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合同，不存在支付双倍工资，被上诉人系长期不上班单方违约解除劳动合同，上诉人不应当支付补偿金。因双方发生争议的缘由是被上诉人受伤后，上诉人未给被上诉人安排工作 倍工资适当；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给 ...
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才建立劳动关系，前后说法自相矛盾。 本院认某，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且依法负有对用工情况进行造册登记的义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 、被告劳动合某期满后，双方延续劳动关系。原告单方解某与被告的劳动关系不符合某律规定，根据劳动合某法第八十七条之规定，应支付给被告王某 ...
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劳动局工伤保险处已向张某支付一次性伤残补助金，而作为用人单位的湘联公司，在双方劳动关系终止的情况下，应向张某支付一次性工伤医疗补助金和一次性 规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...
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可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与苏某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与苏某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现苏某某不要求继续 条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华 ...
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可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与李某某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与李某某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现李某某不要求继续 条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华 ...
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可以确认某某公司虽未明确表示但事实上是解除了与谢某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与谢某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现谢某不要求继续履行 七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华 ...
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