于2000年4月1日被沈某某招聘而进入威伦厂从事固定钻床工工作。双方未签订劳动合同，工资实行计件制。朱某某月平均工资3,000元，每星期一至星期六被安排 伦公司的工资。由于没有劳动用工，与泰伦公司的劳动合同无法生效，其与泰伦公司未建立劳动关系。4、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和 ...
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一审认定事实清楚，判决正确，请求维持。 经审理查明，除上诉人认为遗漏未签订劳动合同的原因是由于被上诉人不愿意签订外，双方当事人对一审判决认定的其他事实未 举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，上诉人广西日田丝业有限责任公司作为劳动用工单位对此有举证义务，上诉人称是作为劳动者的被上诉人自己不愿签订 ...
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某铝业有限公司辩称：不同意原告何某某的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付劳动 本案是由于被告的原因导致双方未及时签订书面劳动合同，被告应当承担支付未签订劳动合同期间双倍工资的责任。用人单位可以享有签订劳动合同一个月的宽限期，原告2008 ...
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书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九 1日至同年8月31日期间的工资为17,640元，故原告要求被告支付上述期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,640元的诉讼请求，本院予以支持。 审理中，原告放弃 ...
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，其于2006年3月13日进入被告处工作，从事销售跟单等工作，双方未签订劳动合同，口头约定其月工资为人民币4,400元，另加销售提成。2009年5月 由其他同事经手。 审理中，由于双方意见不一，致本案无法调解。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。郑州正力聚合物科技有限公司某司某某分别于2001年11月1日、2008年3月1日签订有书面 力聚合物科技有限公司某自2009年3月1日起与其签订无固定期限劳动合同，因其在劳动仲裁期间和一审期间均未提出该主张，故本院不予支持。综上，原审 ...
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后工（后更名为郑州市惠济区圆方纸品部）工作，每月工资为1600元，双方未签订劳动合同。2008年9月12日，原告在工作中因手被机器挤伤，被送到河南 一年的，按一年计算；……。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《工伤保险 ...
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某某到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的王屋中心站工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据《 吉某某与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称：2006年8月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。 ，故原告要求被告支付原告双倍工资x元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告温某某诉称：2008年6月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。 ，故原告要求被告支付原告双倍工资x元的主张本院不予支持。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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