约定了劳动期限或应约定期限而未约定，用人单位违反约定或规定提前解除劳动合同情形。但吴某某原系外单位的职工，系上诉人聘请的非全日制的兼职教师，按课时计酬 通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。我国《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制 ...

，原告自2002年4月进入宁乡县电力局工作，双方于2002年5月30日签订《用工合同》，约定原告负责宁乡电力局调度通讯综合大楼的夜间保卫工作，时间从晚上7： ： 《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 ...

依法应当承担全额(即1200元)风险抵押金的法律责任。且原告作为用工单位向劳动者收取风险抵押金的行为违反劳动法律、法规的相关规定。 五、关于补缴被告养老保险费用以及 规定》的通知(劳部发[1994]X号)第九条，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知中第五条之规定，判决如下： 一、由 ...

原告出具员工到岗通知书、原告直接支付被告工资情况、考某、原告解除劳动合同等情况,原、被告履行的是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，原、被告从2011年7月4日 ，用人单位超过一个月不满一年与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...

服饰公司作为用工主体依法应当及时向劳动者支付劳动报酬，包括加班工资。2008年1月1日-2009年12月31日，李X与XX服饰公司签订无固定期限劳动合同，实行 、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动 ...

湘华律师事务所律师。 上诉人肖某、上诉人衡阳市万众公共交通有限公司(以下简称万众公司)因劳动争议纠纷一案，均不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）石民一初字第X 二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： …… （二）在本单位患职业病或者因工某伤并被确认 ...

元。 再查明，原告为申请人于2011年7月28日以被告为被申请人向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人赔偿申请人社会保险费用3251.5元。1 劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 人民共和国劳动合同法》第某十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故合 ...

2次）或一年内被处罚6次以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》 变更劳动合同应当采用书面形式”的规定，赋予了劳动者在用人单位变更劳动合同约定时应与劳动者协商一致的权利，但劳动者可以对自己权利予以放弃，除非其权利的放弃影响到他人利益 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...