，实际领取668元。原告承认5月份领取了100元工资。原告提交的《河南奥克调味品有限公司员工离职交接单》显示的离职时间是2008年6月17日。被告承认未给 二）》第一条第二项之规定，判决如下：一、被告河南奥克调味品有限公司于判决生效后十日内向原告徐某某支付电话补助费、工资、加班工资、公积金、未签订劳动 ...

被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意现在安排的工作，同意离职。之后，原告再未到被告处上班。 与被上诉人白丽公司的劳动关系成立，被上诉人以计件工资的方式向陈某某支付工资的形式符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付1999年9月至2008年8月期间的加班工资的 ...

促销员自万博盛公司离职后到利盛达公司继续从事白兰氏产品的促销工作，二被告虽提出利盛达公司并未聘用相关促销员，相关促销员为领取工资而非出于本意 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费4050元，由北京万博盛文化交流有限公司 ...

)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与 经济补偿金。 二、吴某某的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的劳动报酬，包括基本工资和补贴 ...

处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济补偿金、额外 的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和差异工资，差异率＝个人综合评分÷部门综合评分之和。2006年1月至 ...

当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成 二、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部于 2012年6月25日前以现金方式支付刘xx与劳动关系存续和解除相关的劳动权利价值人民币2823元。 三、 ...

员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成 二、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部于 2012年6月25日前以现金方式支付刘x与劳动关系存续和解除相关的劳动权利价值人民币2287元。 三、双方 ...

当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成 二、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部于2012年3月15日前以转账方式支付贺xx与劳动关系存续和解除相关的劳动权利价值人民币7500元；转账银行 ...

科技有限公司不服，向本院提出上诉称：龙某提供的勤管理系统、考勤记录、某某众联员工管理记录均为网页打印件，无合法来源和制作说明，不具备法定的证据形式，不 违反法律规定，未在规定的期限内与龙某签订书面劳动合同，应承担支付二倍工资的法律责任。龙某工作至2011年3月8日离职，湖南某某科技有限公司未支付龙某 ...

当员工合规奖励达到上限后，每月绩效工资按100%比例发放。员工合规奖励在员工离职三个月后，如未违反同业竞争规定，未违反营业部相关制度给营业部造成 二、某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部于2012年6月25日前以现金方式支付曾某与劳动关系存续和解除相关的劳动权利价值人民币2524元。 三、双方 ...