所谓的劳动合同是在被告离职日（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资 日发放上一自然月工资。2008年4月至2008年6月期间，原告实发被告工资情况如下：基本工资2100元/月+竞业禁止400元/月+伙食补贴160元/月；2008年 ...

的社会保险。 被告A建筑产品（中国）有限公司辩称，2009年4月28日原告自行离职，不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。 经审理查明，原告于 至2009年11月期间的社会保险，与事实不符，本院不予支持。原告主张的未支付工资的100%的赔偿金，不属法院处理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

工资是借调单位划拨给被借调单位，由被借调单位再支付给上诉人，行政区划变更后工资无法划拨，直接由借调单位支付也是合理的，上诉人也无法从所谓停发工资中 申请仲裁，确已超过法定的仲裁时效。同时上诉人在被上诉人对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受 ...

支付因未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元；2、二被告支付2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额12,000元 属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付档案材料费的诉讼请求，无相关依据，本院亦不予支持。 综上，依照《 ...

合同，原告于2009年10月27日离职。自入职以来，被告从未向原告支付加班工资。原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元 月，月工资为4500元。2009年4月起，月工资是基本工资4000元加绩效考核工资500元共计4500元，被告则主张原告2007年12月基本工资1500元、竞业 ...

劳动合同书并非原告本人签字； 4、《XX有限公司离职书》1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时支付工资及未给原告缴纳社会保险的原因，原告于 。2010年6月28日，原告又向仲裁委申请仲裁，要求XX公司：1、支付“有理由辞职”的经济补偿金4,522.50元（1,292元/月×3.5个月）； ...

的情况。 被告XX电子（上海）有限公司辩称，原告原系被告处职工。原告的工资标准由原基本工资每月4110元调整为基本工资每月3500元加奖金每月650元，原告的 已知晓； 4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了原告补充住房金； ...

本案现已审理终结。 原告上海某房产咨询股份有限公司诉辩称，被告系原告员工，离职前担任第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同至2011年2月28 被告10.5天年休假工资4266.35元符合规定，故不同意被告该诉讼请求。原告已足额支付了2008年绩效奖金，被告因离职未纳入2009年绩效考核范围， ...

支付被告双倍工资差额6,500元；2、不同意支付被告赔偿金9,750元。 被告蔡XX辩称，双方劳动合同有效期届满后，其并未离职，而是在原告处工作至 人民币6,500元； 二、原告上海XX有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告蔡XX解除劳动合同赔偿金人民币9,750元； 如果原告未按本判决指定的期间 ...

对原告作出的人事处理决定、恢复原告工作岗位；2、被告支付原告1998年1月1日至判决生效之日的工资及奖金人民币30万元；3、被告为原告补缴1998年1 年以后原告系自行赴外地并不再与学校联系，也不来校领取工资，其应当知道已被学校作自动离职处理；被告1997年作出决定，原告1998年得知学校停付公积金， ...