将文某予以辞退，文某要求我公司承担“已辞退”的举证责任错误。若文某想自动离职，解除与我公司的劳动关系，应提出理由。原审认定的文某与我公司之间发生 证据充分。尤其申请人被辞退的当天予以结算工资这一行为足以证明申请人是被辞退的。本案争议属劳动争议范围，二审法院以目前不能证实其被公司辞退为由，驳回了申请人的 ...

单方解除了劳动合同，被告解除劳动合同的理由不能成立，属于违法解除。被告还欠付原告2008年10月工资、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为 、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13日，双方劳动关系解除日期为次日。 3、付款凭单。 ...

进行了结算，部分未结算，并陆续向高某某支付了部分工程款，2004年4月中旬证人离职时向花某某移交了相关手续，花某某当时任三里洞劳司经理，兼职建安队 ,无其他证据证实未收到该款,原告在起诉的理由中已明确陈述索要工程款中含民工工资,原告的质证意见不能成立,本院对第⑤份证据予以采信。 3、胡奇、杨桂云与高 ...

应由被告承担举证不能的责任，对被告的辩称理由碍难支持。对被告辩称原告到被告单位做临时工的时间错误的问题，但原告提供有被告单位所发放工资表佐证， 错误属程序违法。 被上诉人马某某答辩称：上诉人的上诉理由没有根据，其不是小工，也没有自动离职，单位变更但自己没有提供根据。 二审中，石柱公路局先后于2009年 ...

合理、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方经过 只要安排劳动者在法定休假节日工作的，均应支付劳动者不低于本人工资300％的加班工资，故上诉人的这一上诉理由不能成立。原判认定事实及适用法律正确，应予维持。 ...

》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱某某证言各一份；4、申请人追索工资等的车旅费票据12张；5、 甲对事实的故意隐瞒。故申请人长河公司认为王某甲隐瞒了足以影响公正裁决的证据的理由也不能成立，本院不予支持。此外，凤劳仲案字[2009]第X号仲裁裁决中只有第一项属于 ...

单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业 之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人 ...

单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业 之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人 ...

单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业 之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市职工平均工资的60%为基数，按规定比例缴纳社会保险费。劳动监察部门要加强对招用下岗职工用人 ...

不予采信。 尚高公司答辩称：一、尚高公司没有解雇陈某某，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意 人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。故陈某某在尚高公司工作期间加班共29天，尚 ...