领取社会保险金、补发工资、奖某、解除用工补偿款x.95元，并承诺双方引发的用工争议也一并一次性了结，不得因此事上访。且经湖南省高级人民法院再审审查又驳回钟 日，电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟某的事实劳动关系，这并不违背订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 ...

某。对证据13，认可合同上是其本人签名，但无法确定合同相对方陶某戊的签名是否真实，即使合同真实，也属劳务合同，不能证明其欠陶某戊款项。对证据14，认可原告将其财 圣达菲越野车一辆、吉奥皮卡车两辆，并将员工某资二十余万元带走，因此到公安某关报案。其与十八局二公司签订合同后，将工某转包给刘某丙，刘某丙付给 ...

4日期间的工资报酬2150元；3、被告傲伟公司向原告支付因其违法解除劳动合同的赔偿金1600元/月×6月×2＝19200元；4、被告傲伟公司向原告支付未休年 实行打卡、考勤制度，2009年5月11日至22日期间的《综合部门签到表》上进行签订考勤的员工并不是驾驶人员。故被上诉人以旷工来解除与上诉人之间的 ...

办理的信用卡一张。证明内容同上。被告中行认为银行卡的内容不知道，另外该行没有特别的员工卡。4、工资证明一份。证明内容同上。被告中行认为该证明需要核实 本通知书上签字确认，视为劳动用工协议到期终止”。历某与通知当天签署“同意续延劳动合同”。之后中行通知历某签订劳务代理协议，历某予以拒绝，中行也未与其签订 ...

之日起，双方就已形成了劳动关系。原告主张其与被告不存在劳动关系，而是劳务关系，无事实依据和法律依据，不予采纳。二、关于原告是否应向被告邓某某等 正式职工30名（含本案18名被上诉人）。该协议是双方平等协商一致达成的协议条款，签订合同的双方当事人主体地位平等，意思表示真实，内容合法。因此，一审法院认定该 ...

员工，双方并无劳动关系。原告陆某于2008年4月1日与某某进出口公司（以下简称某某公司）签订了期限为2008年4月1日至2010年3月31日的劳动合同 为被告工作，亦非被告的员工，双方的关系并不符合劳动关系的法理特征，亦无证据证明双方存在劳务派遣关系，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额及违法 ...

26日，因被告仍未按约完成相应的进度，并因被告员工无故停工造成原告租赁大型设备待工损失，原、被告经协商解除上述两《劳务合同》。经核算，原告应支付被告劳务 同年11月7日，原、被告就“外场支架厂内制作”的劳务提供事宜签订《劳务合同》，该合同约定，被告承包方式为纯劳务（清包工），工期自2008年11月起至 ...

中心为董某某申报工伤待遇。从河南省煤炭行业工伤保险待遇审批表上显示：董某某的参加工作时间为2006年5月，本人工资853元。经河南省煤炭工业社会保险事业管理 规定：明乐公司应及时向我公司提供参保员工相关资料。双方签订的劳务合同第五条规定，明乐公司应对其所属员工的工资、劳保福利待遇自行规定。即便2005 ...

提出异议，但认为无法证明远大公司提出的陈某平与其系劳务关系的观点。李某某、陈某针对争议焦点提供了关于同陈某平解除劳动合同的决定、授权委托书、关于聘任陈某 ，由于远大公司未与陈某平签订书面劳动合同、未给其办理医疗保险。该公司制定的“市区过去的员工（主要是来自保温瓶厂的下岗员工）必须以个体名义在市区参保， ...

摩托罗拉公司处。亚太兰特公司认为，在双方未签订合同的情况下，摩托罗拉公司使用、控制亚太兰特公司职工为其提供劳务，其行为侵犯了亚太兰特公司合法的用工权和 。 截止2004年12月31日，涉案17名员工为亚太兰特公司的员工，亚太兰特公司与涉案部分员工签订续订劳动合同协议的时间为2005年1月7日，摩托罗拉 ...