管某独立、举办学历教育和非学历专业技能培训项目的二级学院；学院面向社会招聘的人员，若有需要，则以甲方名义由郑州市（或河南省）人才交流中心代理劳动关系 被告签订劳动合同，被告对此不予认可，原告未向该院提交高等技术学院登记注册信息及人员招聘信息等证据。 原审法院认为，被告于2009年6月22日应聘至河南工 ...

到现场进行了处理。派出所民警张xx在报警记录上注明：系报警人何xx酒后与管理人员发生纠纷，但不能证实何xx是否殴打张xx，也不能证实张xx是否 支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。庭审，原告陈述其离职前12个月的平均工资为2200元，被告提出原告离职前12个月的月平均收入为2200元，该2200 ...

号〕文件记载,黄某的出生日期为1950年12月；黄某在正宜商城的月平均工资为580元。 一审法院认为，黄某居民身份证或者公安机关户籍档案记载的出生日期与其他 其于X年X月X日出生，不予采纳。黄某对正宜商城向法庭提交《秩序管理人员登记表》的真实性没有异议，本院予以确认。 本院依职权调查取证的证据：黄某在 ...

。2007年4月，李X招收被告来到原告公司，从事包装工作，被告一直由李X来管理，其工资也由李X来发放。2010年5月19日被告在包装过程中受伤，2011年 月、10月份工资表中王某代领6人的工资包括王某的工资，11月份工资表未包括原告公司水泥包装人员工资，原告对被告的上述陈述均无异议。3、借条及收据。 ...

包括原告等人向工地运送土方。至2008年12月25日王某工地现场负责帐目管理人员卓某向原告出具收到条一张，内容为：“收到运1123车，单价28元， 工资管理第1、3、4项的规定，北京路桥公司作为甲方负有监督劳务作业队发放农民工工资的义务，但其并未认真履行自己的监管责任，造成原告的运土款自2008年12 ...

月、11月工资3220元；二、被告支付2008年5月至2010年11月的加班工资x元及50%额外经济补偿金；三、被告支付2008年至2010年年终奖x元； 从未与原告签订过此协议，该协议的形式和内容均不符合常理；原告只是仓库管理人员，被告不可能与其约定10万元的福利补贴以及每年3万的年终奖金，协议中 ...

某甲帐户。协议还对双方责任等进行了约定。 合同签订后，马某甲、刘某组织人员，购置施工某械设备、工某进场施工。工某进行到2007年8月份前后，由于工某 为马某甲组织施工，河南省隆华建设发展有限责任公司对工某没有投入资金、机械及技术管理人员，在整个施工某程中也没有参与工某的结算。从马某甲与平顶山昌茂公司 ...

的工资；7证的真实性、合某无异议，关联性有异议，不能证明管理人员冰灾期间的工资。 对被告湘中公司提交的证据，原告质证认为，1证的真实性、 多为303天，原告2007年共工作282天，在正常工作日范围内，无需计算加班工资；2008年工作333天，超出正常工作日30天；2009年益阳工地97天，其余249 ...

10日，因被告副总经理李某某失踪，“现场长期无管理人员，存在某重安全隐患”，双桥区建委和市政管理委员会要求被告“责令立即停止施工”。因被告无法继续履行 农民工多次找到双桥区建委，要求原告公司退还重庆某建筑劳务公司的保证金、工人工资。双桥区建委向原告发出了《停工整改通知书》渝双建安(停)字[2008]X ...