法规的禁止性规定，为有效合同，合同当事人双方应按合同约定全面履行各自义务。根据终止合同约定及被告法定代表人出具的两份承诺书，被告应将拖欠的营销代理费及时给付 驳回原告桂林市伽羽广告有限公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费x元，因适用简易程序减半收取x元，财产保全费5000元，合计x元（原告已预交），由 ...

仲裁的请求我方不作答辩。被告认为,应按照港口区劳动仲裁委员会所作出的裁决来执行。 被告广西盛隆冶金有限公司对其辩解，在举证期限内没有提供证据。 经过开庭 ,可以向人民法院提起诉讼。因此，当事人向人民法院提起有关劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁程序，这是前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍 ...

规定，荣昌县公安局作出的终止案件调查决定书事实清楚、证据充分、程序合法，徐某甲所述理由不能成立。为此根据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉 不能成立，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，其判决应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第 ...

，按照当时有关规定执行”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行及劳部发[1995]X号第38条“劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以 赔偿责任的上诉请求，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，郭某某的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...

和额外经济补偿金应否支付，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿 与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件。故双方当事人的上诉理由均不能成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用 ...

，按照当时有关规定执行”、第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”及劳部发[1995]X号第38条“劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位 赔偿责任的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，叶某某的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民 ...

月通知原告终止了与其先前的劳动关系。2008年1月16日-2008年2月29日洛阳理工学院处于放假状态）。劳动合同法自2008年元月1日起开始执行，双 有相关证据予以佐证，本院予以认定。本案系劳动合同纠纷，劳动仲裁系其前置程序，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，其查明事实清楚、仲裁论理部分逐项 ...

上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动合同须提前通知的法定程序进行，被告在当天送达解除劳动关系通知书送达就明确表示当天生效，明显违反上述法律 年期限，显然双方仍应按此内容执行，至2007年11月份应为合同到期，依《劳动法》第二十三条规定，双方劳动关系终止。被答辩人引用《劳动法》第二 ...

被告提供相应的财务凭证，但被告不予理睬。鉴于被告缺乏诚信，原告向被告提出终止协议，要求被告返还200,000元人民币（以下币种相同）的收益保证金，被告以 品，一般情况下进入当月成本；2,000元以上的设备为固定资产，折旧按照国家标准执行；被告需每月提供给原告合法、真实的财务报表的复印件；被告需按期发放 ...

被告投诉第三人不与其签订劳动合同一事，被告于2010年2月1日以“对终止劳动关系的时间存在争议”为由对原告作出答复，要求原告向劳动争议仲裁委员会进行裁决。 调解仲裁法》第二条、《劳动保障监察条例》第二十一条第二款、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定 ...