予以确认。 经审理查明：原告黄某1992年3月参加工作，系被告丝织厂的职工。2000年8月18日，被告召开党政联席会议，决定对原告按自动离职处理。2000 天的，企业有权予以除名。第二十条规定：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。被告在对原告作出处理时，未履行 ...

，颁发交大医学院毕业证，还能考医师资格证；或宣称属于交大医学院定向委培，有电子档案和学籍，进校即签就业协议，毕业后可安排到西安各大医院工作。因对方 学生安置在交大科技园，随意聘请教师授课。2008年5月，将培训班迁往陕西航天职工大学。汽车培训中心在办班过程中共收取50余万元，已全部用于教学支出。 2、 ...

劳动合同时为其出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，逾期办理每月向其支付生活费250元。2009年4月8 劳动关系存续期间的社会保险手续，缴纳养老、医疗、失业保险金。参照被告与其单位职工解除劳动关系协议书，被告应一次性支付原告经济补偿金7200元，并将与原告终止 ...

的诉讼。王某某系天门市教育局下属天门市岳口小学人民教师，天门市教育局对其人事档案的管理行为属于天门市教育局内部管理行为，行政机关对内部工作人员的管理行为不是 是其向原审法院起诉时没有提出，上诉时另行增加的诉讼请求，同样是单位对职工行使内部行政管理权限引发的事项，也不属于人民法院行政诉讼案件的受案范围， ...

代缴话费4000元。 漯河联通公司辩称：戴某某系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都 数额以社保机构计算为准。同时由漯河市同益劳务派遣有限公司负责办理原告戴某某档案保险关系移交手续。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付戴某某加班工资1080 ...

，每年都要花大量的时间到被告处找人，催促解决原告工作、三金及档案问题，但被告一直拖着不予解决。原告无奈申请劳动仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会 原告诉请不能成立，请求法院依法判决。 经审理查明，原告原系平顶山市阀门厂职工，后因平顶山市阀门厂被平顶山高压开关厂兼并，原告的工作关系随之转入平顶山高压开关厂 ...

4）项规定，企业销售情报及客户档案为企业秘密；市塑料厂保密守则（二）第六条（1）项规定：未经本单位书面同意，职工在与本单位的劳动关系存续期间 按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。市塑料厂制定的保密守则由工会主持，厂职工代表大会通过，并下发到市塑料厂各单位，符合法律规定。原告陆某某认为制定保密守则中 ...

某某个人档案中，领款人署名为马某某的财务付款凭证原件在开化清算组财务凭证档案中，均由开化清算组保存。 一审法院认为，马某某原系开封化肥厂动力分厂职工，与开封化肥厂动力分厂存在劳动关系。开化清算组提交的1997年2月20日财务凭证以及经中国工商银行开封城东支行 ...

代缴话费4000元。 漯河联通公司辩称：戴某某系同益公司职工，双方签订有劳动合同，其人事档案、工资关系都在同益公司、工资报酬、保险金等都 数额以社保机构计算为准。同时由漯河市同益劳务派遣有限公司负责办理原告戴某某档案保险关系移交手续。 二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付戴某某加班工资1080 ...

提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告系被告职工，1993年因公司归属问题原告与被告发生矛盾后离岗。同年12月8日被告 决定送达当事人、不向企业向所在地的劳动人事部门备案、不允许当事人取走自己的人事档案的事实清楚。而上诉人不能举证证明，对劳动者的处理行为，符合法定程序 ...