人已于1997年至2003年1月先后离开向阳某筑公司。离开的原因有的系自动离职，有的是由向阳某团公司董事会的名义作出的解除聘用、辞退、除名等决定。 原审 。在上述劳动争议仲裁裁决和民事判决中均没有否定向阳某团公司董事会对向阳某筑公司享有人事管理权力。故向阳某团公司有权享有对向阳某筑公司的人事任免权和 ...

，属原告自动离职，被告并未违反《劳动法》的有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿费用及支付经济补偿金，额外经济补偿金没有事实依据， 到白沙看地，同日，上诉人领取４月份的工资１０００元，２００５年４月２３日上诉人被被上诉人口头解雇，有证人出庭作证，５月１３日上诉人离开被上诉人 ...

因朱某某经两次通知仍未能回单位上班，于1998年8月25日作出对朱某某自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式将处理决定寄给朱某某，亦因朱某某拒收而 单位多次函告仍不予理会，其权利应视为被放弃。1997年3月后，朱某某没有再领取工资，表明双方的纠纷已实际发生，其知道或应知道该事实的发生，直到2002年底 ...

，财产由农工商公司接管，人员去留，不参加有关会议和承包经营者，由公司通知，当做自动离职处理。尔后，该房屋从一九八五年起至今，一直由被上诉人乡政府出租，收取租金 ，也没有建造房屋购买建筑材料的原始条据凭证，又没有扣落工人工资建筑该房屋的原始工资表，且该房屋一九八五年由区委和区公所做出处理决定，一直由富文 ...

，自相矛盾。1、朱某某离开其乐公司是自动离职，公司从未表示要辞退朱某某；2、公司未拖欠朱某某一分一毫的所谓工资、补助。从朱某某一审时提供的《 ，限期其乐公司举证。限期届满，其乐公司没有向本院提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供 ...

实施办法》、劳动厅晋三改办字(94)第X号《关于三桥大厦深化企业劳动人事、工资分配、社会保障制度改革实施方案的批复》，这些文件能够证实三桥大厦“三制”改革的 人三桥大厦认为许某等职工已自动离职，企业无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。 责令限期改正并没有给违法行为人一种制裁，故不 ...

6月，因公司没有业务，于7月告知其回家休息或上班，后公司通知其上班时遭到拒绝，韩某2009年7、8月未上班，2009年9月其自动离职，未签订 1项裁决结果。双方不服其他裁决结果诉至法院。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、收某、完税证明、社保对账单、社保缴费记录、工资条、照片、考勤表、工资表、 ...

签订停薪留职合同后离场。三名原告遂于1992年至1995年间相继离场自谋职业，但没有与被告签订停薪留职合同。1997年6月12日，被告白云山林场在《石门晚报》上 在1997年6月30日以前到被告处交纳保职费、办理手续，否则，作自动离职处理。1998年8月22日，被告召开第七届五次职工代表大会通过决定， ...

其未缴纳给上诉人造成的各项损失。 被上诉人洛阳市华夏税务师事务所有限公司答辩称：一审判决没有违反法律规定，我公司已经与上诉人签订了聘用合同，合同终止后上诉人未到 而此后未再到被上诉人处上班，未再为其提供劳动，被上诉人停发工资并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗 ...

900元。2011年2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月1 工资3135.63元、法定假日加班工资834.48元，现原告认为2010年5月15日之后被告和原告之间并没有劳动关系,被告是受雇于案外人刘彩虹，双方形成 ...