义务，因被告的原因导致拖延签订劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。故请求法院判 .89元。 被告卢某辩称，不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告没有按照劳动合同法的规定按时签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。双方第一份劳动 ...

一直到2007年底某某公司都未与原告签订劳动合同，也没有办理社会保险。2007年底，某某公司要求原告与被告某某公司签订劳务派遣合同，否则就予以辞退，万般无奈之下 合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司作为 ...

月20日起至2014年10月19日止为期五年的劳动合同。合同约定被告每月工资900元。签订劳动合同时被告从事的工种为炊事员。2010年2月25日， ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律规定，原告在决定 ...

合同期间的社会保险。 被告弘扬建材公司辩称：原告是合同到期后不与被告签订劳动合同，自动离开公司终止劳动合同的；原告的工资实行的是计件工资，原告有加班的 向劳动者支付经济补偿。本案即属于劳动合同期满后劳动者终止劳动合同的情形，弘扬建材公司以不低于原劳动合同约定的条件要求劳动者续订劳动合同，但孙某甲不同意 ...

月后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年7月19日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年7月19日至2008年7月18日，原告的基本工资 基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉 ...

同意原告的诉讼请求，被告的要求与裁决结果一致。 经开庭审理查明：被告于2002年9月进入原告公司，担任加工课副组长。双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法 ...

于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同 月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者终结劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据， ...

的认证意见，本院确认以下事实：2008年4月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年4月1日起至2010年3月31日止； 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张2010年 ...

日工资505.75元、2009年1月1日至2009年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资9305.75元、拖欠工资的25%赔偿金2326.44元；上海XX餐饮服务 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于本院已认定被告工作至2009年 ...

确认以下事实：2008年5月19日被告至原告处工作，同日，双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年5月19日起至2010年5月18日止， 、本人姓名等，并按有关规定保存备查，并就劳动者的工资标准及工资发放情况负举证责任。原告主张被告月工资标准为劳动合同约定的5,500元，被告辩称自2009年3 ...