由于在承包中搬运工仍然要遵守原告的规章制度，接受原告的管理，其活动对外仍以原告的名义，为原告的利益而工作，而以搬运重量或种类确定的承包方式实质上系计件工资，双方关系仍符合劳动关系的基本特征。因此原告所提供的证据不具有推翻被告本证的能力，其抗辩理由本院不予支持。 根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条 ...
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。本案现己审理终结。 原审判决认定：原告于2002年9月25日进入被告公司工作，与李华东、钟子恒、易有泉、蒙锦江为同一木工组，负责钉沙发木架，计件工资，李华东为组长。该组X人工作至2003年1月26日春节前放假共计1月份工资5471.75元，被告未支付当月工资给原告，原告在春节完假后没有继续在被告处 ...
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某某。本案现己审理终结。 原审判决认定：原告于2002年8月1日进入被告公司工作，与陆德善、钟子恒、易有泉、蒙锦江为同一木工组，负责钉沙发木架，计件工资，原告为组长，被告每月另加90元给原告管理该组，原告已收取2002年9月至12月4个月的管理工人费360元。该组X人工作至2003年1月26日春节前 ...
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工资报酬、经济补偿、赔偿金。”劳部发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”第60条规定：“全体职工已实行劳动合同制的企业，一般管理人员经批准 ...
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行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人 ...
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行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人 ...
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行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人 ...
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行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人 ...
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行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人 ...
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行为一直没有提出异议，应视为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。”上诉人认为，发放工资是通过银行转帐的，而且是计件工资，月薪不一，从来也没有发放工资单或工资凭证，和张贴工资榜。工资凭证全在珠江公司处，由于众所周某的原因，上诉人与珠江公司地位并不对等，上诉人 ...
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