形成事实劳动关系。肖某乙在太阳电子公司工作期间，不能胜任工作岗位要求，经培训和调整工作岗位后仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条 提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，太阳电子公司有权与肖某乙解除劳动关系， ...

其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的 1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对原告提供的证据 ...

29日进入被告公司任车床工，每周工作六天，月工资1550元。2008年起月工资调整为1600元。工作期间单位未予支付加班费差额2815.30元。2008年4月26 月、12月、1月的工资，由于原告未就品质检验岗位的月工资为1850元及原、被告已协商调整了劳动合同约定的月工资提供充分依据，故本院对原告这 ...

日与其解除劳动合同，2008年6月20日，徐挖公司以“高某所从事的工作岗位调整不再设立相应职位”为由，给高某出具了解除劳动合同的决定书。后高某从徐州 提前解除双方劳动合同，是因为“公司与美国约翰迪尔公司合资而做出岗位调整，不再设立高某的工作岗位，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化。劳动合同无法 ...

（2009）X号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人保留劳动关系，退出工作岗位。二、被申请人一次性支付申请人住院生活补助费、住院护理费、住院护理费、出院护理费、 ，合计1872.4元（以后可根据职工平均工资和生活费用变化等情况按国家政策适时调整），至劳动合同依法解除或终止之日止；（四）驳回肖某乙和 ...

、请假单；被告提供的书面辞职书、职工要求对话的协议书、劳动管理制度、经济责任制调整方案、会议记录；原、被告双方提供的仲裁裁决书、职工联名书、停职检查公告 的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班， ...

和医疗保险费至今。被告黄某乙在原告公司工作期间，由于连续几年没有完成公司下达的销售任务，按公司规定，应当调整其工作岗位，但原告永昌公司以没有合适岗位安排为由， 支付双倍工资的请求，本院不予支持；但被告黄某乙的待岗系原告永昌公司没有岗位安排及不能及时处理双方劳动关系所致，因此，应承担在此期间被告黄某乙的 ...

公司连续工作已十年之久。2007年7月，公司为达到让我自动离岗的目的，调整我工作岗位、不让我上班、扣发我工资。2008年8月，公司为尽快解除与我的 ）是质检，甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件；3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法 ...

一审查明的事实相同。 本院认为，2006年双方发生劳动争议后，杨某某已返回原岗位上班，开封鹏远公司已履行开封市劳动争议仲裁委员会汴劳仲字（2006）第X号调解书约定的事项；开封鹏远公司将杨某某作为熟练工岗位不变的情况下调整到网格布车间，系企业行使用工自主权的行为，并未违反《劳动部办公厅关于 ...

本人的行为未违反我国《公司法》关于竞业禁止的规定。人福药业公司有权自行调整其产品的销售代理商，本人对该公司与原告之间合同的履行不起决定作用。原告所 ，属于原告的商业秘密。 虽然二被告对原告提交的《副总经理（兼销售部经理） 岗位守则》不予认可，但该证据应属于原告企业管理制度的合理组成部分，在没有相反证据 ...