给他，但其不清楚是什么钱等综合考虑，可以认定衡阳工行在熊某离岗时支付其经济补偿金x元的事实；证据6真实性无异议，本院予以确认；证据7的真实性熊某 诉讼。 本院认为，一、劳动合同不同于普通的民事合同，它是以劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬为内容的协议。熊某于1998年与衡阳工行签订了有固定期限的书面 ...

支付了蔡某某部分加班费。2009年7月13日蔡某某辞职离开银座商城单位，双方解除了劳动关系。双方劳动关系存续期间未订立劳动合同，银座商城未为蔡某某 某某2008年10月至银座商城开业前加班工资2342.24元；银座商城支付蔡某某工资差额及经济补偿金806.45元；驳回蔡某某的其他请求。蔡某某、银座商城 ...

判决认定补发工资、绩效工资和经济补偿金数额的依据不清。要求依法改判。 被上诉人中国人民人寿保险股份有限公司延安某分公司辩称，上诉人要求支付双倍工资的请求无法律 维持原判。 经审理查明，原判决认定事实属实。 以上事实，有当事人的陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证，上述证据经过一审庭审 ...

公司解除劳动合同，并领取了经济补偿金。原告作为一个完全民事行为能力人，应当意识到自己出具证明的行为所产生的法律后果。因此原告要求确认其与银光公司劳动合同继续 起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当自 ...

合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列 年7月21日才申请仲裁，其间又无仲裁时效中止、中断之情形，故被告要求原告支付工资、加班工资、岗位补贴以及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告要求原告 ...

，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的 该期间的加班工资差额，合法有据，本院予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...

职时间及合同签订情况没有异议。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班工资差额。对于2009年1月 六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月 ...

策划指使和煽动下，原告以及原告的几名销售人员向公司提出了种种不合理的要求，并且以辞职相威胁；5、清华同方公司出具的销售证明，证明原告称其在四川省赢利不 2004年2月份签订的三份销售合同的业务提成未领取，被告除依法支付提成款外还应支付25％的经济补偿金，但双方对扣除款项的金额未作约定，责任在于被告，故 ...

规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖某某追诉赔偿 是审理劳动争议案件的前置程序。本案中，上诉人要求被上诉人支付劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金的请求属于劳动争议范畴，必须先经仲裁， ...