给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才知，公司 2003年5月被诉人提高了机械加工效率，加工量大量减少，原告认为单位将其辞退，于2003年5月22日提起仲裁，劳动仲裁委员会裁定驳回原告的请求，原告 ...

不再追究一切责任，该协议是双方的真实意思表示，该协议合法有效，没违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，上诉人没有足够证据证明该协议显 民事诉讼的举证原则，上诉人应当承担举证不能的法律后果。3。佛山市中国人寿保险公司的保险费与本案的处理没有关系，工伤事故发生后，被上诉人已经全额支付了上诉人因 ...

公司在此举证不能，但原审法院却对加班事实认定不清，直接套用仲裁裁决，严重违反了以事实为根据，以法律为准绳的审判原则。三、原审法院对吕某某请求的第 至今为止，公司考勤表并没有吕某某休息日加班的记录。公司实行员工每月休息不少于5天的规定，是根据企业的生产特殊性决定的，这完全符合劳动法。3、从本案证据来看， ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三的规定，因用人单位作出某开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限 仲裁裁决书确定的各项费用共计148000元是否有事实和法律依据。 本院认为,被告进入原告公司工某，被告虽然与原告没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。2011 ...

原审被告)上海民协继电器厂有限公司。 法定代表人吴某某，总经理。 委托代理人王某某，该公司员工。 委托代理人李佩华，上海市万隆众信律师事务所律师。 上诉人薛某甲 ，但上海民协继电器厂有限公司以辞退相威胁，胁迫薛某甲签订了一年期的有固定期限劳动合同。该份劳动合同违反现行法律规定，是无效合同。2009年9 ...