月27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该除名决定无效，并判决美星公司承担各类保险费用。另查明，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司人力资源管理制度中关于 的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同，故辽宁美星汽车 ...

外单位物资的行为不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被上诉人也不能因此解除劳动合同。上诉人于2003年4月16日因盗窃被公安机关罚款200元，但是被上诉人 2月21日晚值班期间擅离工作岗位、伙同他人盗窃财物，被治安处罚，其行为严重违反劳动纪律，公司作出开除并解除劳动合同的处理没有错误。二、我公司 ...

我公司根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定及本公司管理规章，作出开除被告的决定，后向其出具解除劳动合同证明书，现请求法院予以维持。 为证明上述事实， 被告是孕妇，又以被告严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》的第二十五条第二款之规定向被告出具了一份解除劳动合同证明书。原告对此不服， ...

年5月三运公司二站拟与黎某甲签订劳动合同，但黎某甲拒绝签订劳动合同，黎某甲于2008年5月13日起不再上班，双方劳动关系解除。据此，确认 机动车某管理办法》，因此，上诉人对锦虹公司制定的《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》规章制度不认可。《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》所有条款没有 ...

。但自2011年2月起，原告XX公司无故将原告的工资减为1000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之 保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、 ...

关于原告解除合同无效的裁决无法律依据。宇通公司对薛某连续旷工违反该公司的有关规定而解除与薛某签订的劳动合同，并经该公司职工代表大会审议通过及公示，已送达薛某，宇通公司依据合法有效的公司规章制度作出的解除劳动合同的手续合法有效。宇通公司对上述仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：依法裁决 ...

不予理睬）。你不假连续旷工15天，按照公司规章制度第四条第三款你已被公司除名，希望你尽快到公司完善手续。否则一切法律后果自负！”2010年9月 通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付经济补偿，原告这一诉请，本院不予支持。原告请求被告支付 ...

的诉讼请求；三、驳回莫某要求华诺公司支付解除劳动合同经济补偿金2000元的诉讼请求；四、驳回莫某要求华诺公司支付违约金5000元的诉讼请求。案件受理费10 从属关系为前提。一是人格上的从属性，即劳动关系中，劳动者要成为用人单位的成员，遵守用人单位的内部规章制度和劳动纪律，按照用人单位的指示安排提供劳动 ...

：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了 有限公司（1999）汉药司发X号《关于定编定员有关问题的规定》已明确“公司以前的规章制度中凡与本规定相抵触的均以本规定为准”，故对原告提交该两份 ...