月X日出生，汉族，系西南仪器厂退休职工，住（略）。身份证号码：x。一般诉讼代理。 被上诉人（原审被告）昆明市第二汽车运输经贸总公司六车队。 法定代表人李某， X号民事判决书为由，不以支付上诉人经济补偿及赔偿。上诉人认为被上诉人违反《劳动部解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定在前，上诉人并就此事多次向 ...
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计算田某某的基本工资，新达公司该辩称无理，原审法院不予采纳。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十条的规定，原审法院于2004年8 上以“已收工资”签名确认。 本院认为：本案系一般劳动争议。田某某与新达公司虽然没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。本案双方当事人争议的 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对樊某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对樊某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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病休职工按旷工处理的条件及程序，南海丝厂不存在对余某某有放假、放长假的情况，同时，因南海丝厂对余某某作出处理决定时上述复函尚未出台，故不应适用 若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三 ...
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液压总公司与被告在办理房屋过户手续前必须签订《购房劳动合同》，还要服务10年，若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而被处分开除的，被告必须赔偿3 标准价购买的住房，职工拥有部分产权，产权比例按售房当年标准价占成本价的比重确定；一般住用五年后均可以依法进入市场，职工以标准价购买的住房，在同等条件下， ...
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关于崔某未工作满八年的住房基金差额部分属于借款性质，双方因此而引发的纠纷属于一般借款纠纷是正确的，本院对此予以确认。就本案审理查明的事实，上诉人崔某在 ，崔某在双方劳动合同终止以后，没有按照《住房基金付款协议》的约定，对提前借支的住房基金余款部分与树德联校进行结算并履行归还义务，其行为不但违反了其在《 ...
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存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业秘密就是原告公司的授课软件，但授课软件并非法律 单位使用上述甲方的商业秘密。乙方已经、或将要知悉“构件英语”的商业秘密范围：一般了解“构件英语”的原理、教学模式和教法；完全熟悉“构件英语”有关词汇的软件或 ...
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质量指标超标或一年内两次质量事故、在合同期内严重违反公司规章制度或触犯国家刑律情况下，甲方有权解除与乙方的劳动合同。2003年3月19日德盛福公司向夏某某 薪期分类目录（试行）》执行，所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明确定。工伤职工 ...
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奖励已超过仲裁时效，因日嘉公司于2002年9月10日以梁某某违反劳动纪律解除了与梁某某的劳动合同，梁某某于2002年10月17日向成都市劳动争议 1、滨江监狱出具的《证明》及滨江监狱、四川省监狱管理局呈报四川省司法厅而出具的《情况证明》反映主要内容为：滨江监狱干警梁某某于1993年3月因单位机构调整和 ...
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支持。3、劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。被告根据原告的实际工作状态，拟将其工作岗位进行适当调整并不违反劳动法。而原告基于此 法律规定。因此，被告可不向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该项请求不成立，不予支持。4、企业虽有权根据自身情况制定产品检验制度，并依据制度规定 ...
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