2009年11月21日至2010年1月13日未签订劳动合同双倍工资4600元；2、支付原告违法解除劳动关系赔偿金2300元。 被告上海XX酒店管理有限公司辩称，原告 ，在被告处工作不满六个月，则被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金2300元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八 ...

3、支付2008年3月1日至2010年3月12日休息日加班工资3,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年 劳动合同，故自2009年2月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年2月1日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

支付2002年5月30日至2010年3月12日休息日加班工资16,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金60,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008 合同，故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动 ...

社会保险待遇；2、被告支付原告停工至今的工资2400元；3、被告加倍支付因逾期支付工资的赔偿金2400元；4、被告支付因违法解除劳动合同的赔偿金x元 合同的事实，故对原告主张的被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金x元和违法解除合同的经济补偿金8400元，本院不予支持。 社会保险基金实行社会统筹，用人单位 ...

诉称，原告于2007年12月27日进被告处工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2009年1月1日至2010年1月31日止。 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3330元、2008年4月至2009年1月低于最低工资的工资差额1100元及100%赔偿金1100元、2008 ...

，说明被告仍应及时上班。但2009年11月16日被告产假结束后一直未上班。2010年1月14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书， 2010年3月2日期间的病假工资2688元等。2010年3月19日该会裁决1、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2 ...

不能归责于本公司，不应由本公司承担延误退工的赔偿责任。 综上，现请求判令本公司不支付王X：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下同）22, ,413元；2、支付解除劳动合同赔偿金18个月工资43,434元；3、支付2003年1月30日至2009年5月20日法定休假日加班35天的加班工资8,400元；4 ...

按相关制度及流程对邓X予以违纪辞退并解除劳动合同。但XX公司并未提交有效证据对该理由加以印证；另，员工如认为工资计算存在错误有权向公司询问了解有关情况 因此产生争吵亦不应归于无理取闹。故XX公司以此为由解除邓X的劳动合同无事实及法律依据，系违法解除，XX公司应当支付邓X违法解除劳动合同的赔偿金。因XX ...

工作，担任美编，约定工资为1500元，双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金 中所制定的规章制度于法不悖，并通过电子邮件向原告告知，原告对被告的规章制度应已知晓，现被告根据原告在2009年11月旷工8天的事实按规定解除了 ...

，414元、1,209元。其中包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1 ...