煤矿对上诉人的除名决定，恢复劳动关系；二、为上诉人交纳三金（社会保险金、医疗保险金、失业保险金）；三、要求补发上诉人除名期间的工资；四、本案的 若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

煤矿对上诉人的除名决定，恢复劳动关系；二、为上诉人交纳三金（社会保险金、医疗保险金、失业保险金）；三、要求补发上诉人除名期间的工资；四、本案的 若干问题的解释(二)》第一条第二款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

但由于历史原因，旅行社以及其他有关单位一直与苏北公司共用同一个税户、劳动保险金户、失业保险金户，旅行社的税金及其职工的社保金、医保金等由苏北公司统收统缴 对劳动关系的存在承担举证责任。该案中，张某甲自2005年起在旅行社工作并领取工资，其并无充分证据证明其与苏北公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此， ...

共用同一个税户、劳动保险金户、失业保险金户，有关人员的调入、退休等手续均以苏北公司的名义办理，旅行社的税金及其职工的社保金、医保金等由苏北公司统收统 劳动者对劳动关系的存在承担举证责任。该案中，单某自2005年起在旅行社工作并领取工资，其并无充分证据证明其与苏北公司之间现在仍存在着劳动合同关系，因此， ...

：我是国有企业洛阳市糖业烟酒总公司的失业职工，该公司于2002年8月26日宣告破产，2006年1月该公司清算组通知我领取职工安置费x元。而华唐公司 （2004）X号文件《关于同意成立洛阳市糖业烟酒总公司重组改制筹备组的批复》：你单位党委（2003）X号文＜关于成立重组改制筹备组的请示报告＞收悉，经研究 ...

应由意达公司来承担法律责任，且包括原告在内的职工确实也在意达公司上班并领取劳动报酬，应视为意达公司对股东行为后果的承认和承担，故应该认定原告与 公司解除劳动合同，符合法律规定，依法应予支持。原告要求足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等三金的请求，因不属于人民法院的工作范围，应另行裁定处理。 原审法院 ...

应由意达公司来承担法律责任，且包括原告在内的职工确实也在意达公司上班并领取劳动报酬，应视为意达公司对股东行为后果的承认和承担，故应该认定原告与 公司解除劳动合同，符合法律规定，依法应予支持。原告要求足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等三金的请求，因不属于人民法院的工作范围，应另行裁定处理。 原审法院 ...

应由意达公司来承担法律责任，且包括原告在内的职工确实也在意达公司上班并领取劳动报酬，应视为意达公司对股东行为后果的承认和承担，故应该认定原告与 公司解除劳动合同，符合法律规定，依法应予支持。原告要求足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等三金的请求，因不属于人民法院的工作范围，应另行裁定处理。 原审法院 ...

应由意达公司来承担法律责任，且包括原告在内的职工确实也在意达公司上班并领取劳动报酬，应视为意达公司对股东行为后果的承认和承担，故应该认定原告与 公司解除劳动合同，符合法律规定，依法应予支持。原告要求足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等三金的请求，因不属于人民法院的工作范围，应另行裁定处理。 原审法院 ...

应由意达公司来承担法律责任，且包括原告在内的职工确实也在意达公司上班并领取劳动报酬，应视为意达公司对股东行为后果的承认和承担，故应该认定原告与意 待岗期间生活费，符合法律规定，依法应予支持。原告要求足额缴纳养老保险、失业保险、医疗保险等三金的请求，因不属于人民法院的工作范围，应另行裁定处理。 原审法院 ...