权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，说明建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供 制品厂从1999年其开始停业生产。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，所谓劳动关系就是以劳动者向用人单位提供劳动力，获得工资报酬，而用人 ...

权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，说明建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际提供 制品厂从1999年其开始停业生产。 本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，所谓劳动关系就是以劳动者向用人单位提供劳动力，获得工资报酬，而用人 ...

：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”“用人单位自用工之日起超过一个月 判断标准。王某当时虽未毕业，但属于建立劳动关系的适格主体，且王某到殡仪馆报到后，其提供的劳动与殡仪馆的其他劳动者一样，都是殡仪馆业务的组成某分 ...

建立劳动关系的主体只能是劳动者和用人单位，本案的原、被告双方均是建立劳动关系的适格主体；第二，根据本案的证据材料，原告为被告介绍业务、代表被告签订销售 、被告之间已经于2008年4月建立劳动关系，被告应当在一个月内与被告签订劳动合同，但双方却未签订劳动合同，而被告亦无其他证据证明已经履行诚实磋商的义务 ...

文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用 关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立 ...

给马某1995年5月至1998年间经济补偿金2800元（700×4个月）。马某的其他诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十八条， 足以认定1999年3月5日以后马某与远通公司存在劳动关系的事实。马某与远通公司建立劳动关系后，远通公司作为用工单位应由其承担劳动法所规定的义务， ...

订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。某过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性 ...

16,500元。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应某自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满 认为，原告在撤销被告岗位后，要求与被告协商解除劳动关系，而被告亦同意，并于6月完成工作交接手续，而且原告未给被告安排其他工作岗位，可以看出双方对于协商 ...

，证券经纪人在取得证券公司颁发的证券经纪人证书后方可从事证券经纪业务，不得采取其他形式从事证券经纪业务。同时，委托合同应明确对证券经纪人的授权范围，证券经纪人 劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者签订书面的劳动合同。从本案看，被告称原告不符合录用条件，将原告 ...

每周六均安排两人值班，2009年5月9日证人是和被告一起值班，但没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人 问题，原、被告双方意见不一，作为员工的被告主张其与用人单位即原告于2008年11月17日建立劳动关系，工资标准为2500元/月，原告虽陈述双方于2009年 ...