年原告在被告处前十个月的基本工资情况及2008年1月至11月的工资表，证明原告张某甲2008年1月至11月的月平均工资是774元。上述证据符合证据 一直在被告处上班，双方形成了事实上的劳动关系。原告张某甲在工作期间左前臂骨折，应属工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院 ...

请求。二、按照证据规则的规定，在劳动争议纠纷案件中，……解除劳动合同，计算劳动者工作年限等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案化肥厂破产组未能提供 劳动事务代理协议书（2003年4月签订），证明其在此之前仍属于化肥厂的职工，没有与化肥厂解除劳动关系，从该协议的内容可以看出，济源市就业局（甲方） ...

某行领导，都未能给原告一个合理的答复。 原告认为，原告与被告已建立劳动关系，被告在未与原告解除劳动关系的情况下停发原告工资是违反《劳动法》及有关法律的， 3月，原告在未经被告准予请假的情况下，长时间不到被告单位上班，系以其事实行为向被告提出解除劳动合同的要求。被告在2001年9月11日，停发被告工资， ...

，向本院提交考勤表复印件10张，工资表复印件12张。证明被告是原告单位的员工，原、被告存在劳动关系。 被告对原告提交的裁决书无异议，认为裁决书是正确的 2010年2月至同年7月原告未给被告发放基本工资。被告以要求与原告解除劳动关系并出具解除劳动合同证明书、支付其欠发工资不足最低标准的补足最低工资标准、 ...

，向本院提交考勤表复印件10张，工资表复印件12张。证明被告是原告单位的员工，原、被告存在劳动关系。 被告对原告提交的裁决书无异议，认为裁决书是正确的 介绍到原告单位在理赔部工作，双方未签订书面劳动合同。被告月工资为1800元至350元不等。原告未给被告缴纳社会养老保险。被告以要求与原告解除劳动关系并 ...

复发为由，向原告请假休养治疗，在被告假期期间，原告给被告出具一份证明，证明被告在该单位工作期间的月工资为1500元。2010年2月底，被告回原告处工作， 每月1500元，计x元。3、自2010年4月30日起，原告与被告解除劳动关系。4、被告要求原告支付的一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残就业补助金x ...

，是被告擅自离岗不存在交接问题。本院认为原告提交的证据并不能证明原告已与被告解除劳动关系。被告提交的证据2原告异议理由成立。 依据有效证据，本院 ，原告应当按照最低工资标准支付被告解除劳动合同的经济赔偿金6050元。原告应当为被告补缴双方存在劳动合同关系期间应有用人单位缴纳部分的社会养老、社会基本医疗 ...

、2009年4月1日产品移交清单，上述证据3-6证明内容同证据2；7、2009年4月15日解除劳动合同通知书，8、特快传递详情单，9、特快专递邮寄 被告要求原告办理移交后，没有及时作出安排，原告以被告不买社会保险而主动与被告解除劳动关系，被告收到后一直不予答复，致使原告待岗，根据《劳动部关于贯彻执行〈 ...

社会保险。2、被申请人XX公司支付申请人黄XX，解除，终止劳动关系经济补偿金9800元，出具解除终止劳动合同的证明，办理工作交接及申请人黄XX、档案转移等 原告黄XX的工资发至2009年8月。原告黄XX月工资700元。 原审认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立 ...

石柱县劳动监察执法大队召集双方针对原告所提出的问题进行协商解决。原告强烈要求与被告解除劳动关系，将原告应向社会养老保险机构交的社会养老保险金和应当给付的双倍 月4日所签订的“终止解除劳动关系的处理协议”系双方真实意思表示，原告亦在协议上签注“本协议确属本人真实意思表示”。原告未举证证明该协议有无效和可 ...