。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁 两倍工资差额5500元。 除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能 ...

。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁 两倍工资差额5500元。 除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能 ...

。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县劳动争议仲裁 两倍工资差额5500元。 除《中华人民共和国劳动合同法》外，我国尚未有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能 ...

按照驻劳社养老（2009）X号文件规定，《中华人民共和国劳动法》实施前机关事业单位使用临时工时，从1995年1月补缴养老金，之前不能补缴，也不作为视同 从2000年6月为周某某缴纳医疗保险金，交至2008年1月。所交上述费用的具体数额由相关部门计算。失业保险金，根据《失业保险条例》的规定，市计生委应当 ...

也相互合并，沙庄乡建设办合并为丰县X镇建设办，2008年11月取得事业单位法人证书，名称为丰县X镇建设管理服务所，被上诉人的人事关系和工资关系均 工资及经济补偿金，签订无固定期劳动合同，补缴1990年1月至2008年底的养老医疗等社会保险金，该主张是否成立。 第一、关于某庄乡建设办公室是否具备法人资格 ...

临时工待遇。2002年11月，被告根据临人事（2001）X号关于清退乡镇机关事业单位临时人员的通知精神辞退了原告，原告被辞退时已年满66周岁。原告被 ，额外经济补偿金x元，并裁决被告给予原告45年劳动关系存续期间的社会保险及医疗待遇。 原审法院认为，原告于1964年到被告临泽县蓼泉初级中学做零工，工作 ...

人为其垫付的社会保险费8800元；4、要求被告为原告办理参加基本社会医疗保险手续，补缴医疗保险费。报销参保前原告的医疗费9000元。本案诉讼费由被告负担。 严重失职行为，给供销社造成巨大损失。解除劳动关系是上诉人自愿才签字的，单位作出的除名决定程序合法。 本院审理查明的事实与原审认定的事实相同。 本院 ...

对工伤认定未提出行政复议，且经伤残鉴定，原告应支付被告九级工伤待遇。医疗机构为被告开具病休单，原告应支付停工留薪期工资。 经审理查明，被告系 和补偿。本市人民政府规定，外来从业人员发生工伤事故的，依照本市关于外来从业人员综合保险处理办法的相关规定享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳综合保险费的，由用人单位 ...

上级单位，为宣武炊机公司的员工办理了退休手续，故杜春生的医疗保险手册上注明退休单位为北京市恒达投资管理公司（恒达公司前身）。金隅中心起诉主体错误 份及当事人的陈述在案佐证。 本院认为：我国的供暖体制是一项重要的社会福利事业，供热单位属社会公用企业，履行供热义务和收取供暖费不仅是基于合同约定，而且是基于 ...

组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原告乔某某诉称，原告是1988年调入被告单位的正式职工，曾任校实习工厂厂长及党支部书记。被告曾于1998年无故停止 违法侵权行为，承担法律责任。2、被告应按事业人员编制为原告办理退休手续，并补发工资，追索养老金、医疗费、医疗保险。3、被告承担诉讼费。裁判文书送达后 ...