及社会保险方面的劳动争议，故本案属事实劳动关系纠纷。综合双方的诉辩意见，本案存在如下问题需要解决： 一、时效问题 首先是林某某申请仲裁的仲裁时效是否已过。 为林某某出具离职证明。在此过程中，千叶房产公司作为用人单位，对劳动者负有人事方面的管理职责，也完全有机会和条件对此事实进行确认，因此，千叶房产公司 ...

，致使双腿高位截肢，经鉴定为二级伤残，后原告到焦作市X区人事劳动和社会保障局申请工伤认定，焦作市X区人事劳动和社会保障局于2009年11月13日作出焦马工伤不 原判。 根据当事人的上诉请求，经征求双方同意，归纳本案争议焦点为：1、王某丁请求的二倍工资是否超仲裁时效；2、美雅图公司付给王某丁5000元是 ...

汇区经济贸易计划委员会（以下简称经贸计委）时，双方只对企业资产进行了交接，无人事交接，因此万某某和福源公司无任何关系，其公司不是本案适格被告，不 万某某伤后天祥公司也拿了3000元。此外，在申请仲裁之前，万某某已将天祥公司诉至法院，故起诉未超过仲裁时效和起诉期限。 漯河市中级人民法院查明的事实除与一审 ...

裁定。该裁定认为“因退休手续的办理不是职工和用人单位就能决定的，而是人事或劳动保障部门的职权，故劳动者要求用人单位为其办理退休手续不应纳入劳动争议 年1月25日才向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明显超过仲裁申请时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

再找有关部门解决问题”。 2005年11月2日，原告向广州市黄埔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其安排工作、支付工资补偿、社会保险费以及公积金。同月9 人请求被上诉人按二级工资补偿给上诉人的工资10万元，同样不存在超过仲裁时效和诉讼时效的问题。故上诉请求：撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。 ...

4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则上同意的批复。2002年4月28日 原告又以两被告为被申诉人向兴国县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年2月5日，兴国县劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由通知不予受理。2007年2月9 ...

年11月3日起未再到被告公司上班。 原告就相关待遇向巩义市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以原、被告于2010年3月11日达成的调解协议已履行 权利，本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。 原告构成八级伤残，根据2004年《工伤保险条例》第三十 ...

第X号民事判决；2、驳回原告的诉某请求。原告不服，向河南省高级人民法院申请再审。2007年4月19日，河南省高级人民法院作出（2006）豫法民再字第 ，今后任何一方不得以此再向对方提出索赔要求。2008年3月3日原告向开封市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告补发医补、恢复档案关系、承担医保责任、报销 ...

文件，不属于2002年机构改革的范围，不适用内退等人员分流政策。两原告的人事关系仍然在被告处，被告一直为两原告代缴医疗、养老保险。 上述事实，有 内退待遇，2007年8月9日江华县人事争议仲裁委员会决定对两原告提交的仲裁申请不予受理，两原告的部分诉讼请求已经超过诉讼时效。综上所述，两原告的诉讼请求无 ...

年6月至1995年12月间双方不存在劳动关系，且其诉讼请求早已超出法定时效，被告没有义务为原告缴纳没有劳动关系期间的社会保险费用，故不同意原告的诉讼 。根据规定，原告的请求事项超过仲裁申请时效。同月28日，作出黄某仲（2010）通字第XXX号上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，决定不予 ...