工作岗位为生产部，工作期限为1998年3月24日到2001年3月24日，工资待遇第一年月薪为1200元，第二、三年可按业绩加薪，每年不低于第一年月薪 并无不当。上诉人无证据证明其在2001年8月22日前要求被上诉人办理离职的人事手续，故一审判决认定诉讼时效未超过法律规定并无不当。原审判决认定事实清楚， ...

商业集团公司将原商业局各股、组、工会合并为一室四部：办公室将原秘书、人事、纪检监察、工会合并的实施方案。１９９９年６月９日，琼山市委下发琼党干 工会提供办公场所、设施与经费，为工会干部补办调资调级手续，补发工资及其他福利待遇，赔偿商业工会干部四年多来被侵权造成的损失。 原审法院认为：琼山市总工会发出琼 ...

某又向溆浦劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。同月22日，溆浦劳动仲裁委以不符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十三条规定的受理条件为由，不予受理。王某于当日向 的工资，并补缴养老保某金及享受职工应有的待遇。 原审法院认为：王某对其与溆浦人寿保某公司之间是代理关系还是劳动关系没有提交合同加以证实。溆浦人寿保某 ...

院签订《聘用临时工作人员合同书》，合同期限一年，合同约定董某的报酬及福利待遇为：1、基本工资每月400元；2、试用期三个月，试用期只发基本工资，试用期满 某工资603元和10月的奖某工资1131元。董某于2011年向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；该委裁决维持垫江县某某院解除与董某的劳动合同关系 ...

月13日、2012年1月11日两次公开开庭进行审理。原、被告双方当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈XX诉称，原告与三被告合某在 陈X、陈某、黄X的基本情况； 2、不予受理通知书，拟证明资兴市劳动人事仲裁委员会认为本案是合某关系，不存在劳动关系，因而不予以受理劳动仲裁； 3、 ...

X街道办事处和平街。 法定代表人戚某，系该管理所所长。 委托代理人水某某。 委托代理人丁某某。 被告袁某，女，X年X月X日生。 原告新蔡县房地产管理所 合同，由被告退还其占用的门面房。 上述事实有原告陈述及其提供的合同书、新蔡县人事劳动和社会保障局（2008）X号文件、新蔡县房产所工作表复印件各，本院 ...

被告胡XX劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员李婧铱适用简易程序公某进行了审理。 原告XX公某诉称，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2010]第X号仲裁 也是明显错误的。请求法院依法确认原、被告之间无劳动关系，驳回被告的工伤待遇请求，诉讼费由被告承担。 被告胡XX辩称，原、被告之间的劳动关系已被资兴 ...

企业合并及政府拆迁等原因，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定年龄退休前 、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...

。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定年龄退休前与 将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...

。直到原告到退休年龄时，被告未安排原告就业，也没有让原告享受法律规定的职工待遇。为维护原告的权益，现原告诉至法院，请求依法判决确认原告至法定年龄退休前与 将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原 ...