其辩称，向法庭提供了微电脑打卡钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而原告没有考勤卡。 经当庭质证，被告对原告 发生事故，造成原告两侧多发性肋骨骨折等情况。原告出院后，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后，于2009年11月17日作出奉劳仲 ...

比例和数额；投资者有权以向公司董事会递交提案的形式，参与本公司的重大经营决策和人事的任免事项；投资者投资后不得抽回投资，不得向公司以外的人转让投资证，只能 资本的1.2%，并享有相应的投资者权益。股东出资的工商登记，其性质仅为行政管理措施，未经登记并不影响李某某对华泰贝通公司的出资行为及对其股东资格的 ...

之外，另對被告收取手續費部分，或係持卡人以信用卡辦 理預借現金時，原告在帳務管理及人事成本上所需支出之相關程序費 用，或係因設置貸款專戶，所需開設帳戶 不能 混為一談，此項成本費用所需支出金額之多寡，或因各家銀行之內部 控管制度及提供予貸款人之產品服務方式不同，而有高低之別，其收 費數額之合理性應交由 ...

制造公司致原告腾飞公司的函：证明由于被告程某严重违反第三人制造公司劳动制度，被退回原告腾飞公司，原告腾飞公司并没有立即与其解除劳动合同； 5.神龙塑胶8 原因系个人原因，由此发生争议。2011年10月21日，被告程某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：第三人神光公司和原告腾飞公司为被告程 ...

一、二审诉讼费及仲裁费由口腔医某承担。 口腔医某辩称：1、本案属于人事争议，新乡市劳动争议仲裁委员会无权作出仲裁裁决；2、第二项上诉请求不属于本案 养老保险的部分事业单位原已退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》对企业化管理的事业单位与全供、差供事业单位进行了区别对待。原审依据劳动人事部门对 ...

未作出决定案件证明书》，拟证明原告起诉程某合法。 3、第一被告XX科技公司人事任免决定，拟证明2007年12月22日原告经第一被告任命为公司副总经理。 4 至原告申请仲裁时已超过仲裁申请时效，该项请求本院不予支持。带薪年休假制度从2008年1月1日起施行，2008、2009年度第二被告未安排原告休假， ...

复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动宣传 23天的工资1917元。2011年1月4日金某某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的 ...

复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动宣传 从中扣除服装折旧费38元。2011年1月4日贾某某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的 ...

复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动宣传 ,从中扣除服装折旧费38元。2011年1月4日潘某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮公司补缴2010年11月至12月的 ...

复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动宣传 ,从中扣除服装折旧费38元。2011年1月4日张某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某餐饮公司补缴2010年11月至12月的综合 ...