社会保险至2004年12月31日，故珠江公司的行为属于企业自主管理的合法行为。上诉人与珠江公司的劳动合同期限至2004年12月31日止，珠江公司于2004 向他们发出通知，要求他们从即日起停工休息，2004年11月26日，又以书面形式通知他们27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同 ...
//www.110.com/panli/panli_24802.html-了解详情
事实并且当时已经知道； 3、第三组证据，2004年6月至2006年12月临时人员工某发放表复印件各一份，证明各项保险已经发放给原告本人，且原告没有异议已领取； 在该用人单位连续工某满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html-了解详情
》第某条第（三）款规定：对不愿意留在改制后的企业工作的原企业职工，可与原企业解除劳动合同，对于1986年12月31日以前参加工作的职工按身份置换补偿 可做、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产 ...
//www.110.com/panli/panli_44771555.html-了解详情
该监狱企业办主任。 上诉人徐某因与被上诉人江苏省彭某监狱企业租赁经营合同纠纷一案，不服徐某市X区人民法院（2010）云商初字第X号民事判决，向本院 对此本院认为，根据相关法律规定，工资扣发与本案非同一法律关系，且工资问题属劳动争议范畴，应仲裁程序前置，未经仲裁程序的，人民法院不予受理，因此，对于上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_30978442.html-了解详情
，王某乙于1978年进入雪峰集团西河水泥厂工作，后因企业改制，王某乙身份置换为湖南海螺水泥有限公司的员工，原雪峰集团对职工在改制时按安置补偿方案对职工 方案规定了一次性补偿金的发放方式，对改制后不再与改制后的企业签订劳动合同的人员，由改制后的企业一次性支付经济补偿金；在双向选择的前提下，职工自愿暂时不 ...
//www.110.com/panli/panli_30466233.html-了解详情
查明，朱某于1986年进入雪峰集团西河水泥厂工作，后因企业改制，朱某身份置换为湖南海螺水泥有限公司的员工，原雪峰集团对职工在改制时按安置补偿方案对职工 方案规定了一次性补偿金的发放方式，对改制后不再与改制后的企业签订劳动合同的人员，由改制后的企业一次性支付经济补偿金；在双向选择的前提下，职工自愿暂时不 ...
//www.110.com/panli/panli_30465972.html-了解详情
，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日、2009年1月1日，原、被告 其中包括个人应缴社会保险费6,750.40元）。对此，原、被告均无异议。 以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定意见书、核算函回复、劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_18478505.html-了解详情
代理人钟XX，女，系原告员工。 被告曹XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍地河南省x。 原告上海x有限公司为与被告曹XX劳动合同纠纷一案，于2010年 ，即为本案。 上述事实除仲裁裁决书证明外，另有原告提交的劳动合同、金劳工时审x号《企业实行其他工作时间制度的批复》、金人社工时审x号《准予 ...
//www.110.com/panli/panli_14756508.html-了解详情
，住上海市x区x路x弄x号。 原告长江xx公司上海分公司诉被告肖x劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告长江xx公司 原告向本院提交证据如下：1、长江xx有限公司出具的《证明》及长江yy公司的企业登记信息表、营业执照复印件，证明长江yy公司承接了上海崇明东滩促淤圈围（ ...
//www.110.com/panli/panli_14162603.html-了解详情
年5月2日，经上海市工商行政管理局松江分局核准，上海欧特莱燃气设备有限公司企业名称变更为上海某能源公司。2009年6月18日，经上海市工商行政管理局松江分局 14.50天。 以上事实，有松劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同、员工离职申报表、工资单及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：《最高 ...
//www.110.com/panli/panli_12662599.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务